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Je suis convoquée pour un entretien de licenciement à une date où je suis en arrêt maladie. Sachant que je suis en arrêt maladie depuis sept mois et que la négociation à l'amiable n'a pas pu aboutir. J'ignore sur quel motif la procédure de licenciement est elle envisagée. Inaptitude professionnelle ou autre ? J'ai remarqué que mon poste de travail est paru en offre d'emploi en tant que CDI sur le portail internet de l'entreprise. Quelle démarche dois je envisager ? Je ne me sens pas la force de subir cet entretien même si la lettre mentionne une assistance d'un syndicat. Comment répondre à l'employeur ?
L’étape centrale de toute procédure de licenciement ? l’entretien préalable bien sûr. l’employeur fixe une date, un lieu, et adresse une convocation au
L'entretien préalable représente une phase essentielle de la procédure légale de licenciement quel que soit le motif du licenciement.l'entretien préalable a été créé dans le
Je suis cadre dans un très grand groupe de luxe dans le textile. en début d’année on m’a convoquée à un entretien préalable à un licenciement pour cause, je cite
Ma fille (adulte) travaille dans une entreprise depuis 20 mois. victime de harcèlement moral depuis septembre et très fatiguée moralement, elle a été arrêtée 1 semaine
Mon employeur me convoque à un entretien préalable à une éventuelle sanction pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute grave au siège social situé à 3h30 minimum
Maître, je me permets de vous solliciter afin d’obtenir votre avis sur ma situation actuelle avec mon employeur (société de conseil). je suis actuellement en intercontrat
Lors d'un entretien préalable de licenciement est-il possible de se faire accompagner par un membre de sa famille (exemple ma fille) dans l'attende de votre
Votre employeur ne peut pas vous licencier pour inaptitude si vous n'avez pas été déclaré inapte par la médecine du travail.
Il est probable que votre employeur vous licencie pour "perturbation de l'activité de la société". Il faut comprendre que votre absence perturbe l'activité économique et que votre remplacement est une nécessité pour la société.
Se rendre à un entretien préalable n'est pas une obligation, et en conséquence, ne pas s'y rendre n'est pas une faute.
Si vous ne souhaitez pas vous déplacer je vous recommande de demander quel est le motif du licenciement envisagé afin de pouvoir y répondre par lettre.
L'employeur n'est pas obligé d'accepter, mais à défaut de vous rendre à l'entretien vous n'avez pas beaucoup d'autres options.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
il y a 6 ans
Ladylyn
Merci pour votre retour Maître.
Deux questionnaires complémentaires :
Est il possible qu'il me licencie pour insuffisance professionnelle sachant que c'était le motif invoqué avant que ne commence mon arrêt de travail ?
Est il possible de demander le report de la date de mon entretien (car cela tombe un jour où je suis en arrêt maladie) et de demander le motif de licenciement envisagé dans cette même lettre ?
Merci par avance
Cordialement
il y a 6 ans
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