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Je voulais savoir si le fait d'avoir l'habitude de jouer dans l'entreprise et de temps en temps boire un verre offert par un client ou même se servir alors que l'employeur le sait depuis la reprise du fonds de commerce (puisqu'on le faisait avant avec l'ancien gérant) :
-Lui est til possible de le dénoncer 3 ans après - et de donner un avertissement concernant ces usages
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Il faudrait voir si l'usage en question est ancien, s'applique à plusieurs salariés (ou groupe de salariés), figure sur un document quelconque ou pourrait être prouvé par un biais ou un autre (témoignages éventuellement).
Un avertissement au regard d'un usage antérieur (mais que l'employeur voudra peut être qualifier de "simple tolérance" semble excessif).
Cordialement
il y a 5 ans
ted20
Merci de votre réponse Maître,
En effet l'usage concerne la plupart des salariés, et oui je pourrais avoir un témoignage d'un collègue qui lui a aussi reçu un avertissement pour cet usage
ces usages date depuis 2010 et l'employeur nous a vu à plusieurs reprises en train de faire des jeux et de boire un verre avec les clients, etc...
cet avertissement si on le conteste devant le CPH, quel pourcentage de chance j'ai qu'il soit annulé par le conseil?
Se servir dans le stock commercial est interdit. C'est également illégal. Il n'y a pas d'usage qui tienne. Et en toute hypothèse, nouveau propriétaire nouvelles règles.
Définissez le terme "jouer dans l'entreprise".
il y a 5 ans
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