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Sujet (Cloturé) initié par CASTELil y a 1 an - 886 vues
Bonjour, je suis gérante d'un restaurant. Le Commis/Plongeur a demandé une augmentation auquel je n'ai pas pu donner suite. Hier il a refusé catégoriquement de faire la plonge que ce soit des ustensiles cuisine ou de la vaisselle, dégradant littéralement le service. Je vais lui adresser une lettre d'avertissement pour insubordination, puis lancer une procédure de licenciement pour faute grave. [Il a fait savoir qu'il ne reprendrait pas la plonge]. Pensez vous que je fais la bonne démarche? Nous avons des difficultés financières, je ne peux pas me lancer dans des procédures coûteuses etc et je suis actuellement allitée. Merci d'avance
Je travaille comme plongeur et aide-cuisinier dans un restaurant. mon employeur me demande de vider les bouteilles et de nettoyer le jardin. ai-je le droit de refuser
Je suis employé dans un restaurant depuis maintenant 11 ans, depuis 7 ans j'ai diminué mes heures de travails 20h puis 24h au lieu de 35h pour faire les midis en
Je travail dans le domaine automobile depuis 2 ans et 7 mois. actuellement en contrat de 39h, aujourd'hui ma direction a voulu m'obliger à signer un avenant
Mon mari et moi travaillons depuis des années dans la même entreprise en restauration. j’aimerais savoir si l’employeur a une obligation de s’adapter à notre vie
La clause de mobilité contenue dans un contrat de travail est une clause par laquelle un salarié accepte à l'avance que son lieu de travail puisse être modifié et d'exercer
J'étais jusqu'au mois de mai dernier travailleur dans une entreprise. depuis septembre dernier le patron devait me faire signer un contrat de travail en cdd
Je suis salariée a temps partielle de la restauration rapide depuis le 26 janvier 2015 et encore a ce jour.a ce titre je suis régie par la convention collective de la