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Dans mon entreprise, un accord de temps de travail a été signé en 2017 accordant, contre une durée de travail prolongé à 38.50h, 10 jours de RTT pour les cadres au forfait jours et 3 RTT pour les autres salariés. Les autres salariés ont bénéficier d'une augmentation de 10% au moment de la signature de cet accord en 2017.
Je souhaiterais dénoncer cet accord ou bien le réviser simplement dans le but de négocier davantage de RTT.
Étant un acte lourd, je souhaiterai connaître les impacts que cela peut avoir., notamment en terme de rémunération si aucun accord n'était trouvé à la fin de la période de négociation.
Je souhaiterai savoir si dans le cas où nous ne trouverions pas d'accord, la rémunération pourrait baisser ? C'est à dire qu'actuellement notre rémunération est basé sur 38.50h et donc passer à 35h est en soi une réduction du temps de travail. Cependant la rémunération est également un élément contractuel qui ne peut être changé sans l'accord du salarié.
Début juillet 2020, notre employeur a annoncé sa décision de dénoncer un accord collectif en vigueur dans l'entreprise et ce, à partir du 1er septembre
La procédure de révision intéresse les hypothèses dans lesquelles les dispositions d'une convention ou d'un accord collectif d'entreprise se trouvent complétées, modifiées ou
Existe t il une loi ou une jurisprudence pour dénoncer un accord d entreprise en sachant que nous sommes majoritaires (59%) et que en même temps un syndicat
Nous venons d'apprendre dans notre entreprise le souhait par notre direction groupe de modifier unilatéralement les règles de télétravail applicables; or, nous
Cher.e.s maître(s), sauriez vous m'indiquer svp si le salarié a une obligation de signer pour approbation une lettre d'information de l'employeur concernant la
Pour le passage des 39 heures de travail hebdomadaire à la nouvelle durée légale de 35 heures, le 1er janvier 2002, notre convention collective proposait 2 options
Pour être valablement conclu, l’accord collectif doit en principe être signé par une organisation syndicale représentative dans le champ d'application de la
Mon empoyeur a mis en place un système de repos compensateur permettant d'obtenir 1 rtt par mois. ce dispositif est décrit dans un avenant à mon contrat de