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RésoluBonjour, reconnu inapte à tout poste dans mon entreprise suite à maladie professionnelle, 40 ans d'ancienneté, à 1an de la retraite, je touche déjà 1 pension d'invalidité avec complément prévoyance donc je ne peux toucher en.plus de salaire après le mois d'inaptitude, ma question est si l'employeur refuse de me licencier ce que je pressent, peut-il me faire attendre jusqu'à mon départ en retraite sans pouvoir toucher la prime de licenciement qui serait dans mon cas doublée. Est il en droit de le faire ? La procédure étant de licencier après inaptitude. Que puis je faire ? Merci
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1 réponse
Bonjour,
Je comprends que le médecin du travail a déjà rendu son avis d'inaptitude.
En premier lieu, votre employeur est dans l'obligation de reprendre le paiement de vos salaires s'il ne vous licencié pas dans le mois suivant votre avis d'inaptitude (peu importe que vous bénéficiez ou non de prestations sociales et/ou de prévoyance).
Si votre employeur refuse de vous licencier pour économiser l'indemnité spéciale de licenciement, il est impératif de vous rapprocher d'un avocat qui pourra vous renseigner sur les actions judiciaires à engager.
Merci d'indiquer que votre question a été traitée en cliquant sur le bouton vert.
Bien cordialement
Je comprends que le médecin du travail a déjà rendu son avis d'inaptitude.
En premier lieu, votre employeur est dans l'obligation de reprendre le paiement de vos salaires s'il ne vous licencié pas dans le mois suivant votre avis d'inaptitude (peu importe que vous bénéficiez ou non de prestations sociales et/ou de prévoyance).
Si votre employeur refuse de vous licencier pour économiser l'indemnité spéciale de licenciement, il est impératif de vous rapprocher d'un avocat qui pourra vous renseigner sur les actions judiciaires à engager.
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Bien cordialement
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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