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Sujet initié par mercantour06il y a 4 ans - 2367 vues
Bonjour,
Il est établi qu'un accord collectif ( convention collective, dans mon cas) peut mettre en place un dispositif d'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine. C'est ce qui s'est passé avec mon employeur qui a ainsi choisi et mis en place l'accord collectif RTT se trouvant dans la convention collective. En outre, il a contractualisé cet accord en l'indiquant dans mon contrat de travail. Cet accord me convient car il m'octroie des jours de congés supplémentaires. Mon employeur veut revenir sur l'application de cet accord en argumentant que si l'aménagement du temps de travail pouvait se faire par accord collectif (ici, la convention collective), sans accord du salarié, de façon évidente, sortir de cet aménagement du temps de travail mis en place, peut se faire aussi, de façon unilatérale par l'employeur, sans l'accord du salarié. Je ne suis pas de cet avis. Les jours de congés supplémentaires (RTT) que m'octroient l'application des dispositions étendues de la convention collectives me conviennent et je ne veux pas changer de système et revenir à un horaire hebdomadaire "classique" de 35 heures. Un employeur peut-il choisir et mettre en place un dispositif résultant d'un accord collectif et en sortir à sa guise ? On pourrait, dès lors, s'interroger sur la valeur à accorder à l'article 1103 du code civil et à l'article 1193 du code civil "Les contrats ne peuvent être modifiés ou révoqués que du consentement mutuel des parties, ou pour les causes que la loi autorise."
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Si votre employeur a contractualisé le bénéficie des jours de RTT (attention il ne faut pas que cela soit une simple mention informative dans le contrat) dans ce cas il ne peut pas vous supprimer les RTT sans votre accord.
Si au contraire les RTT n'ont pas été contractualisés, il peut souhaiter revenir sur ce mode d'organisation du travail en dénonçant l'accord collectif. Dans ce cas, votre accord n'est pas nécessaire.
Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement,
il y a 4 ans
mercantour06
Merci Maître pour votre réponse,
J'ai besoin d'une précision. L'accord collectif auquel l'employeur est soumis est un accord de branche de la convention collective qui est étendu, et non pas un accord collectif (au niveau de l'entreprise) dont l'employeur est lui-même signataire. Les parties signataires (au niveau de la branche) n'ont eux aucunement dénoncé l'accord de branche. L'employeur peut-il s'en affranchir ?
Bonjour, Selon l'article L 2261-9 du Code du travail, la convention et l'accord collectif à durée indéterminée peuvent être dénoncés par les parties signataires. La convention ou l'accord prévoit les conditions dans lesquelles il peut être dénoncé, et notamment la durée du préavis qui doit précéder la dénonciation. Il convient également de respecter la procédure de dénonciation prévue par la loi. Par ailleurs, selon la jurisprudence, la référence dans le contrat de travail aux dispositions d'un accord collectif applicable n'emporte pas leur contractualisation. Ainsi, votre employeur n'a pas à recueillir votre accord. Cordialement,
il y a 4 ans
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