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Sujet (Cloturé) initié par Nomboil y a 3 ans - 2598 vues
Bonjour,
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3 réponses
Prémel
Bonjour,
Vous risquez effectivement une sanction disciplinaire, qui peut aller jusqu'au licenciement, selon la décision de votre employeur.
En tout état de cause, la sanction, pour être valable, devra être prononcée dans un délai maximum de deux mois après la commission du fait fautif (article L. 1332-4 du Code du travail).
Votre bien dévoué,
il y a 3 ans
Petitcoeur
Merci pour votre retour.
Et ce même si côté travail il n'ont rien a me reprocher ? Et que Mes objectifs et mon chiffre du mois sont atteints ?
Cordialement
il y a 3 ans
Prémel
Oui. Une sanction disciplinaire (notamment un licenciement) est indépendante des compétences professionnelles de la personne et repose uniquement sur le comportement fautif.
Mais ce comportement fautif doit constituer une cause réelle et sérieuse pour que le licenciement soit justifié.
VBD,
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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