Mon employeur m'a spécifié le souhait d une rupture conventionnel il y a 15 jours sans lettre à un entretient préalable et en appuyant le fait que l entreprise et en perte de 600000euros pour l année 2022. Depuis le moment où il m'a informé son souhait verbalement il m impose par mail des congés semaine aprés semaine. Après 15jours d attente a mon domicile. Le service rh me tel pour m informe par téléphone leurs souhait de licenciement et me pousse au licenciement par rupture conventionnel. il m informe le souhait de commencer les négociations par téléphone. Étant très perturbé de cette annonce et de cette façon de faire. Je me pose la questions de la l'égalité de cette procédure. Si le fait de me mettre en maladie risquerai de me porter préjudice Merci d avance Claude
Il est difficile de répondre à vos interrogations avec si peu d'éléments mais s'il y a des pertes à un tel niveau, le mieux serait sans aucun doute pour vous, un licenciement économique. Ne commencez surtout pas de négociation par téléphone car vous risquez de vous engager sur des obligations qui ne vous sont pas favorables. Je ne peux que vous conseiller de faire appel à un avocat pour qu'il négocie éventuellement votre sortie des effectifs de cette entreprise. vous mettre en arrêt maladie, peut inciter votre employeur à différer la rupture mais ce n'est même pas certain car on peut par exemple faire une rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie. bon courage à vous,
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
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