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Peut-on faire un abandon de poste en accord avec l employeur. Merci
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3 réponses
Bonjour,
Vous pouvez convenir officieusement de procéder de la sorte mais vous n'avez aucune garantie : votre employeur peut faire durer l'absence avant de vous convoquer à entretien puis vous licencier.
Votre bulletin de salaire sera à 0 pendant toute cette période ce qui diminue également vos droits à pole emploi.
Je ne conseille jamais de procéder ainsi.
Vous pouvez convenir officieusement de procéder de la sorte mais vous n'avez aucune garantie : votre employeur peut faire durer l'absence avant de vous convoquer à entretien puis vous licencier.
Votre bulletin de salaire sera à 0 pendant toute cette période ce qui diminue également vos droits à pole emploi.
Je ne conseille jamais de procéder ainsi.
il y a 3 ans
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Bonjour,
En principe, l'abandon de poste est une décision unilatérale de l'employeur s'il constate que son employé n'exerce plus ses fonctions. Il n'y a donc pas à proprement parler d'accord avec l'employeur comme il pourrait y avoir avec une rupture conventionnelle.
Cependant, vous pouvez convenir officieusement que vous abandonnez votre emploi et que vous ne réagirez pas à la procédure d'abandon de poste. Toutefois, à la place de votre employeur, je demanderais plutôt une démission.
En espérant avoir pu vous aider.
En principe, l'abandon de poste est une décision unilatérale de l'employeur s'il constate que son employé n'exerce plus ses fonctions. Il n'y a donc pas à proprement parler d'accord avec l'employeur comme il pourrait y avoir avec une rupture conventionnelle.
Cependant, vous pouvez convenir officieusement que vous abandonnez votre emploi et que vous ne réagirez pas à la procédure d'abandon de poste. Toutefois, à la place de votre employeur, je demanderais plutôt une démission.
En espérant avoir pu vous aider.
il y a 3 ans
Marie
Justement, c est à la suite d un refus de rupture conventionnelle que je souhaitais lui faire savoir qu en faisant un abandon de poste il n avait pas de prime de licenciement à me verser mais ça me permettait de toucher l assurance chômage contrairement à la démission. Et en étant pas loin de la retraite il n aura pas de prime de fin de carrière à me verser (37ans d ancienneté ).pensez vous que soit possible qu' il veuille me licencier pour faute grave suite à cet abandon de poste. Merci
il y a 3 ans
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