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Sujet initié par Marinetteil y a 3 ans - 3181 vues
Bonjour, Depuis le mois de janvier 2022 je suis en arrêt maladie à cause d'un conflit entre employeur et employé . Je suis employer par une société de nettoyage en tant qu'agent d'entretien des locaux depuis plus de 15 ans . A ce jour même je suis toujours en arrêt et hospitalisé en clinique car j'ai fais une dépression par la suite vue que la situation ne s'est pas amélioré et qu'aucune solution positive à étais trouver . j'ai poser une 1ère demande de rupture conventionnelle et cela a étais refuser. Il y'a quelques jours j'ai relancer une nouvelle demande mais aucune réponse pour le moment. Mon employeur n'est pas reconnus des services de la médecine du travail et en ce moment je ne reçois que les IJSS et aucune autre ressources. Je souhaite suite à mon histoire recevoir des conseils et pouvoir m'expliquer plus clairement à ce sujet. Merci de vos réponses.
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Il n'est pas normal que vous n'ayez pas accès à un médecin du travail.
Vous pourriez déclencher une procédure de licenciement pour inaptitude en informant votre employeur que votre arrêt de travail va prendre fin, en l'enjoignant de vous affilier à un service de prévention et de santé au travail et d'organiser la visite de reprise.
Vous pourrez contester ce licenciement pour inaptitude à condition de démontrer que celle-ci est en réalité imputable à votre employeur.
La rupture conventionnelle ne peut être valide qu'avec l'accord des 2 parties.
Dans votre situation, il existe la prise d'acte.
La prise d'acte de la rupture du contrat de travail constitue un mode de rupture du contrat prise par décision de justice. Le salarié saisit le juge pour que ce dernier statue sur les reproches faits à son employeur (manquements suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat de travail). Cela produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse si les faits invoqués par le salarié le justifient. Dans le cas contraire, cela produit les effets d'une démission.