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J'ai été victime d'un accident de trajet reconnu par la CPAM comme accident de travail. Je n'ai pas repris mon activité, étant toujours en arrêt de travail prolongé justifie par mon médecin traitant. Je perçois une pension d'invalidité catégorie 1.
Mon employeur m'a notifié la décision le 24/11/2022 de me licencier au motif perturbations et désorganisation des services, remplacement
Quelle démarche et procédure intenter après la récupération du certificat de travail et l'attestation Pôle emploi ?
Etant dans l'incapacité de reprendre mon emploi dans l'immédiat, vais je continuer à percevoir les indemnités journalières de Sécurité sociale ? Sinon Mon inscription à Pôle Emploi est-elle obligatoire ?
Doit on continuer à envoyer les arrêts de travail à l'employeur ? Quel organisme prévenir ? Puis je demander une Requalification de catégorie d'invalidité ?
Le licenciement est un pouvoir unique de l'employeur qui ne peut avoir le caractère discrétionnaire dû aux différentes règles permettant de le canaliser. le licenciement est
Le législateur considère qu'un licenciement économique est valable dès lors qu'il est justifié par une cause réelle et sérieuse, qu'il repose sur un motif non inhérent à la
1. consultation des représentants du personnel l’employeur n’est pas tenu de consulter les représentants du personnel sur le projet de licenciement. mais il doit
L'employeur peut rompre le contrat de travail soit pour motif personnel soit pour raisons économiques : il s'agit d'un licenciement. quelque soit le motif du
Mon employeur a entrepris une procédure de licenciement à mon égard. a l'issue de celle-ci, il m'a dispensé de faire mon préavis en me signalant que mon
Membre titulaire du cse depuis avril 2018, je suis en arrêt de travail de juin 2018 à fin février 2021 (procédure prud'homal en appel pour harcèlement)
En principe, un employeur ne peut pas licencier un salarié absent en raison de sa maladie. Le licenciement d'un salarié en raison de son état de santé est en effet considéré comme discriminatoire. Mais le salarié n'est pas à l'abri de tout licenciement pendant sa période d'arrêt de travail pour maladie, à condition d'être licencié pour un autre motif que sa maladie.
Le licenciement d'un salarié malade est notamment considéré par les tribunaux comme valable si l'absence prolongée du salarié résultant d'une longue maladie désorganise de façon importante et durable l'activité de l'entreprise et exige donc son remplacement définitif.
Ceci étant dit le fait que la CPAM ait reconnu votre arrêt en accident de travail reste un argument de poids devant les prud'hommes.
N'étant pas en capacité de reprendre votre travail vous pouvez continuer à percevoir les indemnités journalières.
Votre inscription à pôle emploi est possible mais si vous êtes en arrêt maladie vous serrez indemnisé par la CPAM et votre inscription serra reculée d'autant.
Je vous conseille de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour évaluer le bien fondé d'une démarche prud'homale.