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Licenciement rétroactif suite à un accident hors travail
Sujet initié par N.Hivil y a 3 ans - 1417 vues
Bonjour,
Je vous sollicite aujourd'hui pour aider ma mère qui est dans une situation floue par rapport à son licenciement. Je vous explique le contexte : Ma mère (61 ans) est employée à l'éducation nationale depuis plus de 30 ans en tant que contractuel. Elle a eu un accident grave en octobre 2021 qui a entrainé une hospitalisation et un parcours de rééducation en centre spécialisé. Elle est actuellement toujours en fauteuil roulant et a fait une demande de retraite anticipé (en fin d'année 2022) car dans sa situation, elle ne pouvait par reprendre le travail. Son employeur (rectorat) a donc entamé une procédure de licenciement pour inaptitude de travail. Depuis Janvier 2023, elle n'est plus rémunéré par l'éducation nationale (sans toucher de pension de retraite). En mars 2023, ils l'ont contacté afin de l'informer qu'elle sera licencié rétroactivement depuis janvier 2023, qu'ils lui verseront son "salaire" pour les mois de janvier, février et mars, mais qu'elle devra les rembourser de ces sommes une fois le licenciement prononcé.
Mes questions par rapport à cette situation sont donc : - Le licenciement rétroactif dans cette situation est-il légal ? - Que peut-elle faire pour se sortir de cette situation compliqué qui l'oblige à vivre sur ses économies en sachant qu'elle a des frais médicaux à payer ?
Cette situation joue énormément sur son moral, et par conséquent sur sa rééducation qui n'avance que très peu.
Je vous remercie pour le temps que vous avez pris pour me lire, et en espérant que vous puissiez m'aider ma mère et moi.
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