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Plan de commissionnement rétroactif communiqué en fin d'exercice, est-ce légal ?
Sujet initié par TMARTINil y a 2 ans - 1686 vues
Bonjour,
Mon salaire se compose d'une part fixe et d'une part variable, déterminée trimestriellement selon des objectifs qualitatifs que mon manager et moi définissons ensemble. Si j'atteins 100% de ces objectifs, je reçois alors 100% de la part variable attribuée pour ce trimestre.
Le 5 avril 2024, mon manager m'a informé que la politique de rémunération variable allait changer. Désormais, 40% de ma part variable resterait basée sur les objectifs qualitatifs, tandis que 60% seraient liés au chiffre d'affaires réalisé par l'entreprise. De plus, on m'a annoncé que ce changement serait appliqué rétroactivement à partir du 1er janvier 2024. On me demande donc, en avril, de signer un avenant à mon contrat qui modifie les termes de ma rémunération pour le premier trimestre de 2024, ce qui se traduirait par une perte de plusieurs centaines d'euros pour moi.
Je m'interroge sur la légalité de cette modification rétroactive de ma rémunération variable et sur les conséquences si je refuse de signer cet avenant.
Je suis commerciale. chaque année la rémunération variable nous est communiquée au travers d’un avenant annuel. pour l’année 2025, nous l’avons reçu le 14 mars 2025
Je me permets de vous joindre car je souhaite créer une entreprise dont l'objectif serait de réutiliser des vêtements afin de les retravailler, les assembler et
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