L'auteur indique attendre d'autres réponses
bonjour une salariée enceinte en période d'essai souhaite mettre fin à sa période d'essai mais d'un commun accord avec son employeur. celui-ci ne souhaite pas faire un commun accord car salariée enceinte protégée. qu'est ce qui est possible de faire sachant que la salariée ne veut pas démissionner seule pour des raisons financières. merci de votre réponse
Cliquez ici pour répondre
Trouvez votre avocat en droit du travail
Gratuit et sans engagement
Continuer
À voir également
Aller plus loin
J'ai effectué une immersion de 10jours puis une poei de 40 jours. suite à cela le 6 février j'ai signé un cdi avec une période d'essai d'un mois
Je fais appel à vos connaissances et votre savoir en droit du travail. je suis aujourd'hui salariée en période d'essai dans une entreprise de taille moyenne
Un employeur a-t-il droit de mettre fin à une période probatoire pendant un arrêt maladie ? j’ai été arrêtée par mon gynécologue dans le cadre de mon suivi de
Voir plus de contenus
Période probatoire ? c’est un nom original pour la bien connue période ? pas du tout, cette période probatoire est une clause originale pouvant être incluse dans un
Salarié depuis le 4 septembre fin de période d’essai le 4 novembre annonce de ma grossesse le 13 novembre j’ai été licenciée le 27 novembre avec plusieurs
Nous employons une assistante maternelle depuis le 2 septembre dernier et sommes dans la période d?essai de 2 mois prévue au contrat. le 11 septembre dernier, bébé
Voir plus de contenus
Il est interdit de rompre le contrat de travail d'une femme enceinte. dès qu'il est informé de la grossesse, par la salariée elle-même ou par tout autre moyen, l'employeur ne
L'essentiel à savoir sur les droits de la femme enceinte, le congé maternité, ce que peut ou non faire l'employeur, les sanctions et recours en cas d'abus
Mon conjoint depuis 8 ans vient de me menacer/annoncer de demander une garde alternée alors que notre fils a 3 semaines. je suis terriblement inquiète car je suis
Voir plus de contenus
Est-il possible de ne pas renouveler le cdd d'une femme enceinte sachant qu'elle est en congé de maternité? si oui, est-ce à sa date de reprise de congés ou 10 semaines après
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
3 réponses
AIKATERINI TANGALAKIS
bonjour,
l'employeur ne peut pas contraindre la salariée enceinte de démissionner
merci d'indiquer que la question est resolue
l'employeur ne peut pas contraindre la salariée enceinte de démissionner
merci d'indiquer que la question est resolue
il y a 3 ans
Il est possible de rompre la période d'essai d'une femme enceinte dès lors que le motif n'est pas inhérent à son état de grossesse, et que la rupture de la période d'essai intervient avant le congé maternité ou après la période de congés payés suivant le congé maternité et après la période de protection de 10 semaines suivant le congé maternité ou les congés payés posés consécutivement.
Aussi, il est possible de licencier une salariée enceinte avant le congé maternité ou après la période de congés payés suivant le congé maternité et après la période de protection de 10 semaines suivant le congé maternité ou les congés payés posés consécutivement au titre :
-d'une faute grave, ou
-d'une impossibilité de maintien de son contrat pour un motif étranger à sa grossesse.
En revanche, il est strictement impossible de rompre le contrat ou la période d'essai pendant la durée du congé maternité, période dite de protection absolue.
En conséquence, je vous conseille de demander à la salariée en question d'adresser un courrier recommandé à son employeur dans lequel elle fait la demande claire et non-équivoque de mettre fin à sa période d'essai.
L'employeur ne pourra pas s'opposer à la demande de rupture de la période d'essai, qui est une décision unilatérale.
Si toutefois elle voudrait absolument que la rupture soit d'un commun accord, elle peut opter pour une demande de rupture conventionnelle. Compte tenu de son ancienneté, le coût de la rupture sera très faible pour l'employeur. Cela étant dit, l'employeur ne sera pas obliger d'accepter.
Merci d'indiquer si j'ai résolu votre problème.
Aussi, il est possible de licencier une salariée enceinte avant le congé maternité ou après la période de congés payés suivant le congé maternité et après la période de protection de 10 semaines suivant le congé maternité ou les congés payés posés consécutivement au titre :
-d'une faute grave, ou
-d'une impossibilité de maintien de son contrat pour un motif étranger à sa grossesse.
En revanche, il est strictement impossible de rompre le contrat ou la période d'essai pendant la durée du congé maternité, période dite de protection absolue.
En conséquence, je vous conseille de demander à la salariée en question d'adresser un courrier recommandé à son employeur dans lequel elle fait la demande claire et non-équivoque de mettre fin à sa période d'essai.
L'employeur ne pourra pas s'opposer à la demande de rupture de la période d'essai, qui est une décision unilatérale.
Si toutefois elle voudrait absolument que la rupture soit d'un commun accord, elle peut opter pour une demande de rupture conventionnelle. Compte tenu de son ancienneté, le coût de la rupture sera très faible pour l'employeur. Cela étant dit, l'employeur ne sera pas obliger d'accepter.
Merci d'indiquer si j'ai résolu votre problème.
il y a 3 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de farida
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.