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Bonjour, Salarié depuis le 4 septembre fin de période d'essai le 4 novembre annonce de ma grossesse le 13 novembre j'ai été licenciée le 27 novembre avec plusieurs avertissements - abandon de poste (non justifié) avant la fin de période d'essais - absence injustifiée (responsable prévenu de mon absence) - 2 retards (prevenus par sms) - 2 erreurs de caisse (erreurs de frappe saisie espèces au lieu de cb) Suite à cela une convocation pour un entretien préalable avec le patron qui n'est pas venu Depuis l'annonce de ma grossesse remarque sur le manque de rapidité et mauvaise image de la société car pas assez souriante. Et le lendemain lettre de licenciement pour faute grave.
Vous attendez un enfant, voilà une bonne nouvelle ! mais cela n’est pas toujours bien perçu par votre employeur ! c’est pourquoi la loi prévoit des mesures
Depuis 2012 j ai demande un licenciement a l amiable j etais enceinte et il m ont licencie en 2013 pour faute grave je n ai pu soldé mes congés et aucun solde de tout
Il est interdit de rompre le contrat de travail d'une femme enceinte. dès qu'il est informé de la grossesse, par la salariée elle-même ou par tout autre moyen, l'employeur ne
Actuellement enceinte, puis-je être licenciée pour motif économique ? on m'a dit que dans mon cas c'était la rupture conventionnelle collective uniquement
L'essentiel à savoir sur les droits de la femme enceinte, le congé maternité, ce que peut ou non faire l'employeur, les sanctions et recours en cas d'abus
Je vous resume la situation brievement je suis depuis 2 mois en abandon de poste suite a un congé parental de 6mois avant l abandon jai fais une demande de rupture
Je suis actuellement enceinte de 7 mois. mon employeur l'a su à 4 mois ma grossesse. depuis il me rend la vie infernale. je suis actuellement en arret maladie
Ma femme a engagé une procédure prud’homale pour discrimination liée à sa grossesse. elle était en cdd, et une reconduction de contrat lui avait été confirmée par
Votre licenciement peut être contesté et vous pourriez demander la nullité du licenciement en raison des règles particulières de protection des salariées en état de grossesse.
Je vous invite à contacter un avocat pour qu'il puisse faire un point précis sur votre dossier.
Il vous fait agir assez rapidement car un an après la rupture du contrat vous ne serez plus recevable devant les tribunaux.
SI j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir cliquer sur le bouton "résolue".
Bien cordialement
il y a 6 ans
Cass
Je vous remercie Vous avez répondu à ma question mais je ne trouve pas le bouton « résolu »
Je vous précise que le salarié dispose d'un délai de 15 jours pour obtenir des précisions sur les motifs de son licenciement après il est fort clos , il est donc nécessaire de contester votre licenciement en demandant des explications par lettre recommandée avec accusé de réception avec l'aide d'un avocat si nécessaire.
De plus ce courrier permettra de démontrer qu' une tentative de règlement amiable a été faite dans la mesure où cette démarche indispensable pour pouvoir saisir le conseil de prud'hommes.
Votre bien dévouée
il y a 6 ans
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