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Situation contractuelle et suspension/rupture de contrat
Sujet initié par Psmomoil y a 3 ans - 1513 vues
Bonjour,
J'ai signé un nouveau contrat de travail en CDI en tant que comptable le 17 juillet 2023. Après la signature du contrat, le service des RH m'a informé que le titre de mon titre de séjour salarié était "assistant comptable", ce qui ne correspondait pas au contrat initial. Ils ont donc suspendu mon contrat à partir du 20 juillet 2023. J'ai contacté la préfecture par e-mail, mais il n'y a eu aucune réponse pendant un mois. De plus, j'étais en vacances en Chine, ce qui rendait difficile le contact avec la préfecture. Avant cela, j'avais également informé l'entreprise que je serais en Chine pour des vacances.
La suspension de mon contrat prend fin le 4 septembre, j'ai envoyé un mail le même jour pour expliquer que je n'ai pas eu le retour de la préfecture, en plus mon billet de retour a été reprogrammé par l'entreprise d'avion à cause du typhon, pour ça que je ne serai pas en France avant le 08/09/2023. Et là j'ai reçu une lettre de rupture de contrat émanant de l'entreprise. Je voudrais savoir si cette rupture de contrat est légale. Dans de telles circonstances, puis-je protéger mes droits et intérêts légitimes par des moyens légaux ? Est-ce que je peux demander une indemnisation ?
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