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Sujet (Cloturé) initié par hocil y a 2 ans - 2843 vues
Bonjour, J'ai posté mon problème avant ,mon employeur m'a proposé une rupture conventionnel sans motif réel, après mon refus il m'a envoyé un avertissement pour des taches "mal faites ". j'ai contesté et argumenté. Aujourd'hui il m'a envoyé un rdv pour licenciement alors que je suis en arrêt de travail; Que dois je faire Merci de me répondre
Mon employeur a entrepris une procédure de licenciement à mon égard. a l'issue de celle-ci, il m'a dispensé de faire mon préavis en me signalant que mon
J'ai reçu par mail la convocation pour mon licenciement pour inaptitude (établie par le médecin du travail sans reclassement quelqu'il soit). je ne suis pas
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Je viens de recevoir de mon employeur, une lettre recommandée - ar notifiant mon licenciement pour inaptitude médicale (ce qui me convient parfaitement). par contre
J'étais en jour de repos du 19 février au 20 février. le 20 février au soir, je vais voir mon emplois du temps sur l'application utilisé par le fast food ou
Je vous sollicite sur ma situation professionnelle floue afin de m'orienter pour mieux gérer la situation et surtout me défendre correctement. dans le cadre de
J' ai reçu une lettre recommandée le 31/12/25 pour un entretien préalable pour un éventuel licenciement. j' ai envoyé un mail à la rh pour l informé que je
L’étape centrale de toute procédure de licenciement ? l’entretien préalable bien sûr. l’employeur fixe une date, un lieu, et adresse une convocation au
Je me permets de vous contacter afin d’avoir votre avis sur ma situation. il y a quelques mois, mon employeur m’avait proposé une rupture conventionnelle en me
En premier lieu, sachez que vous n'êtes pas dans l'obligation de vous présenter à cet entretien préalable au licenciement, surtout si vous êtes en arrêt de travail. Cependant, le fait de ne pas vous présenter à cet entretien n'empêchera pas l'employeur de poursuivre la procédure engagée à votre encontre.
Même si cet entretien n'est pas obligatoire, il est conseillé de s'y présenter, afin d'être en mesure de présenter ses explications et éléments de contestation face au reproches formulé à votre encontre. Il est, également, vivement conseillé de ne pas se présenter seul à cet entretien, mais accompagné par un membre du CSE ou, en l'absence de CSE, par un conseiller du salarié.
Merci d'indiquer que votre question est résolue.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 2 ans
hoc
Merci pour votre réponse, es ce que je dois prévenir l'employeur par mail que je vais être accompagner le jour du rdv ou je pars sans prévenir
il y a 2 ans
hoc
Merci pour votre réponse, es ce que je dois prévenir l'employeur par mail que je vais être accompagner le jour du rdv ou je pars sans prévenir