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Sujet (Cloturé) initié par Analexil y a 2 ans - 2320 vues
Bonjour,
Je suis intérimaire dans une entreprise j'ai reçu une convocation pour un entretien préalable mes a la date de l'entretien je ne serais plus employé cher eux je suis convoqué le 13 et mon contrat s'arrête le 8. Est ce que ils ont le droit?
Je suis cadre dans un très grand groupe de luxe dans le textile. en début d’année on m’a convoquée à un entretien préalable à un licenciement pour cause, je cite
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Maître, je me permets de vous solliciter afin d’obtenir votre avis sur ma situation actuelle avec mon employeur (société de conseil). je suis actuellement en intercontrat
Ce n'est pas un problème de droit mais d'intérêt à vous convoquer ... Cet entretien ne sert à rien.
Avez-vous une idée de la raison pour laquelle ils vous convoquent alors que votre contrat aura pris fin ?
il y a 2 ans
Analex
Oui pour faute. Mes le jour du problème j'ai signé une décharge et j'ai redonné badge et matériel en leur disant que j'arrêtais mon contrat. Mon contrat initial s'arrête le 8 mars. Et j'ai un nouveau travail que je commence le 11 mars donc en plus je ne peux pas me présenter à leur entretien. Mes vu que mon contrats sera terminé je comprends pas pourquoi il me convoque. Est ce que je dois leur signifier que je ne me rendrais pas a la convocation?
Tant que vous ne lui avez pas donné OFFICIELLEMENT votre démission (signer une décharge ne suffit pas), l'employeur est dans l'obligation de procéder par voie de licenciement.
Vous n'avez pas l'obligation de vous présenter (ni de prévenir), ce de surcroît alors que vous vous considérez comme démissionnaire.
Vous allez recevoir ensuite une lettre de licenciement puis votre solde de tout compte.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur la pastille verte "oui merci"
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Analex
Je vous remercie de votre retour.
il y a 2 ans
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