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J'ai été embauchée en qualité d'aide soignante Diplomée d'Etat pour un CDD du 08/01/2024 au 06/12/2024 pour remplacer une aide soignante absente pour formation professionnelle.
La lettre d'embauche mentionne une rémunération de 1950 € bruts mensuels soit 23400 € bruts annuels + 206 € bruts de Ségur 1 et 19 € de Ségur 2.
Mon contrat de travail stipule :
"Horaires de travail " 4.1 durée du travail et heures supplémentaires":
"La durée légale et conventionnelle de travail au sein de notre établissement est de 35 heures de travail effectif par semaine en moyenne. Le salarié est engagé pour un horaire de travail mensualisé de 151,67 heures.
La durée de travail du salarié sera répartie selon l'horaire applicable dans l'établissement et le planning de travail du salarié est celui affiché par service.
A titre d'information, les horaires pourront être organisés dans un cadre hebdomadaire ou pluri-hebdomadaire (répartition sur tout ou partie de l'année, horaires par cycle ...), Ces modalités et les horaires qu'elles impliquent pourront être modifiées pour tenir compte des nécessités du service".
5) Rémunération :
le salaire de base total brut mensuel pour un horaire de travailde 151,67 heures par mois versé sur 12 mois s'élève à 1950 €".
Mon employeur a retiré des jours de travail sur ma paye de février 2024 au motif qu'il n'y avait que 29 jours ce mois ci.
En a-t-il le droit ? mon salaire ne devrait-il pas être fixe tous les mois peu importe le nombre de jours ?
Je vous remercie par avance pour votre réponse
Dans cette attente,
Je vous prie d'agréer, Maître, mes salutations distinguées.
Maître, je vous contacte concernant un litige avec mon ancien bailleur, cdc habitat social, au sujet de la résiliation de mon bail. 1. contexte j’occupais un logement situé à
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