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Je vous contacte pour vous demander des renseignements svp voila la situation mon amoureux travaille actuellement dans une multi nationale sur dos sur mer ou ils rencontrent des problèmes chômage partiels ste sans scrupule horaire en 3X8 etc...
Mon amoureux souhaitait avoir une rupture conventionnelle afin de pouvoir me rejoindre en Auvergne aux dernières nouvelles cette multi nationale malgré certains soucis de management de travail partiel n envisage pas ni de rupture conventionnelle ni de licenciement ce qui nous empêche d être actuellement ensemble alors qu ici il pourrait trouver un meilleur travaille
J ai regardé plusieurs écrits sur le sujet j aimerais savoir si il peut vu les conditions de travail se faire déclarer inapte pour burn-out out ou .....
Quels sont ces droits svp et pendant son arrêt peut il venir vivre en Auvergne avec moi
Merci à vous si vous pouvez l aider sur le sujet
Je vous laisse mon e-mail au cas où #Adresse email# ou mon numéro portable #Numéro de téléphone#
Pour des raisons de santé, j'ai donné ma démission il y a 3 semaines. cela fait 10 mois que je suis dans l'entreprise et je ne suis toujours pas passer pour
Après un arrêt de travail de plus de 30 jours, l'employeur à l'obligation sous 8 jours de vous faire convoquer auprès de la médecine du travail afin de passer une visite
J'ai été en arrêt maladie du 28/12/2021 au 12/09/2024 pour burn out. mon licenciement pour inaptitude non professionnelle a été prononcé le 10/10/2024 par le
L’inaptitude, voilà un terme qui revient régulièrement dans le monde de l’entreprise. et pourtant, peu de personnes en connaissent le cadre juridique. en 10
J'ai été déclarée inapte par la médecine du travail. de ce fait, une procédure de licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle a été engagée
Tout au long de l'exécution de son contrat de travail, le salarié est suivi médicalement par la médecine du travail. au cours d'un contrôle médical, le salarié peut être
Déclaré inapte par le médecin du travail à toutes les activités de mon service, mon employeur m'a fait reprendre une de mes activités pendant un mois en accord