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Une salariée de mon entreprise a été embauchée (et pris son poste) le 24 avril 2024.
Elle souhaiterait prendre quelques jours à la fin du mois d'août pour se reposer un peu.
Il me semblait avoir entendu que désormais, les congés acquis peuvent être pris sans délai (la fameuse période du 1er juin au 31 mai si je ne dis pas de bêtises).
Pourquoi l'employeur bronche t-il alors qu'elle ne demande qu'une petite semaine pour se reposer ?
Les congés payés sont acquis mois par mois, du 1er juin au 31 mai de l'année de référence. un salarié nouvellement embauché peut désormais prendre ses congés payés dès son
Sauf cas exceptionnels, un salarié absent pour congés payés voit sur son bulletin de salaire une déduction pour absence puis une indemnité pour congés pay
Enfin les vacances ! le plein de la voiture est fait, les valises prêtes et la casquette et les lunettes attendent impatiemment le départ. mais patatras ! un coup de fil du
Le congé maternité et le congé paternité constituent des droits fondamentaux accordés aux salariés afin de leur permettre d'accueillir un enfant dans les meilleures
Etre malade pendant ses congés payés ? pas de chance ! en droit du travail, cette situation pose des questions pratiques de gestion des droits du salarié. avec une question
En 2024 et 2025, j’ai pris plus de 15 jours ouvrés de congés payés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, hors cinquième semaine, ce qui, au regard du code
J’ai fait une demande de 3 jours de congés , ils m’ont demandé un motif auquel j’ai répondu que c’était pour des rendez-vous médicaux. mes congés n’ont toujours pas
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