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Dans ce cas, l'indemnité spéciale de licenciement pour inaptitude professionnelle et l'indemnité de préavis ne sont pas dues. Vous conservez toutefois l'indemnité légale de licenciement.
Le refus est légitime si le poste proposé ne respecte pas les prescriptions du médecin du travail ou qu'il nécessite une modification importante du contrat de travail (baisse de la rémunération, changement de fonctions, réduction d'horaires, etc.).
Si votre employeur considère votre refus abusif il ne vous versera que l'indemnité de licenciement. Cependant vous avez la possibilité de contester le caractère abusif de votre refus en saisissant le Conseil des prud'hommes compétent et réclamer l'ensemble de vos indemnités.
En vous remerciant de bien vouloir indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 2 ans
Manonl
merci de votre réponse claire concernant le reclassement . si le refus est considéré abusif et que mon employeur me licencie puis je prétendre a l'ouverture de mes droits au pole emploi ?
Oui il n'y a aucun soucis pour pole emploi, cela ne vous empeche pas de vous y inscrire même si votre employeur considère ce refus comme abusif, cela reste un licenciement et non une démission.
Merci d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
Vous en remerciant par avance.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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