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Sujet (Cloturé) initié par Mimoil y a 1 an - 2714 vues
Bonjour, Est ce que le taux horaire est obligatoire sur la fiche de paye ? Je m'explique je travail dans un bureau de tabac en CDD actuellement et en CDI à partir de demain , le taux horaire n'est pas marqué sur ma dernière fiche de paye est ce normal? Aussi ; quand j'ai demandé pour mes CP je n'ai pas eu de réponse claire , sur la fiche de paie il est écrit : solde 16 /congés payés N : 7.50 Est ce bon? Et que veux dire "congés payés N svp? Ce mois ci je fais 146h au lieu de 151h j'ai peur que ma paye soit diminuée
Je suis passée à 35heures le 1er juin 2025. j'ai donc au 31 mai, 30 jours de congés acquis lorsque j'étais à temps partiel. comment vais-je être rémunéré
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Je me permet de vous envoyer ce message car après avoir vérifier mon bulletin de salaire je me suis rendu compte que mon taux horaire qui de base est a 11€88 passe a
Comment dois je calculer le chômage partiel pour les commerciaux qui ont un salaire variable : fixe , prime , commissions ? la méthode de calcul pour un commercial
Il existe différents évènements pouvant venir impacter directement ou indirectement la rémunération variable, que ce soit dans le calcul de son montant ou dans son versement
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Je me retrouve dans une situation délicate car j’ai démissionné de mon job étudiant(à lyon), et suis parti ces 2 mois dans le sud de la france pour travailler
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Le bulletin de paie doit mentionner votre rémunération brute, mais pas nécessairement le taux horaire.
Concernant vos congés payés N, cela signifie les congés payés que vous avez accumulé au titre de la période actuelle de congés payés. Généralement, la période de congés payés commence le 1er juin et se termine le 31 mai de l'année suivante (elle peut être différente en fonction des entreprises). Ainsi, les congés N seraient ceux que vous avez acquis depuis le 1er juin 2024 (2,5 jours en juin, 5 jours en juillet et 7,5 jours en août 2024).
S'agissant des heures que vous avez effectuées ce mois-ci : si votre contrat de travail prévoit 35h/semaine (ou 151h67 / mois), vous devez être rémunéré pour les 151h67, même si vous n'avez effectué que 146 heures.
Je vous remercie d'indiquer si le sujet est résolu.
Bien à vous,
#Meilleure réponseil y a 1 an
Mimo
Je vous remercie beaucoup pour la réponse très claire et simple à comprendre.
il y a 1 an
Mimo
Y a til un texte de loi concernant la rémunération des heures mentionnées sur le contrat svp? Merci
Le principe est que le contrat de travail est soumis aux règles de droit commun (code civil). Ainsi, si l'employeur s'engage, dans le contrat de travail, à vous rémunérer un certain nombre d'heures, il doit respecter cet engagement.
il y a 1 an
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