J'ai intégré mon poste en apprentissage le 23 oct, mais le contrat n'a été signé que le 28, la date de début est pas conforme. Le 24 oct, j'ai informé le gérant par SMS de mon souhait de rompre ma période d'essai. Après , je suis revenu dans l'entreprise, sans contrat signé. Le 1er novembre, jour férié, le gérant m'a informé que l'on travaillait ; j'ai exprimé par SMS mon désaccord et demandé qu'il mette fin à ma période. Aujourd'hui, l'employeur affirme que j'ai mis fin à la période d'essai de mon propre chef le 01 nov suite à mon sms, malgré notre échange de mail pour convenir d'une démission au 24 oct et un document propre à l'école de suivi de rupture a été signé par moi l'école et l'employeur Mais l'entreprise réaffirme la date de démission du 01 nov. Quel est la date réelle fin ?
Cliquez ici pour répondre
Trouvez votre avocat en droit du travail
Gratuit et sans engagement
Continuer
À voir également
Aller plus loin
Je vous expose mon cas qui se complexifie de plus en plus. le 13 mars dernier j'ai été convoquée a un entretien de fin d'année qu'on m'avais dit
Désaccord concernant le renouvellement de mon contrat d’intérim je travaille depuis six mois dans une entreprise où les contrats d’intérim sont renouvelés chaque semaine
Je me permet de vous contactez,car je suis en désaccord avec la société pour laquelle je suis salarié depuis 22/06/2022, et j'ai fais une demande de rupture
Voir plus de contenus
Un employeur a t'il le droit de changer le motif de fin de contrat en cas de désaccord. merci
Je suis séparé de mon ex compagne (couple non marié) depuis 5 ans, après 15 ans de vie commune. nous avons 3 enfants ensemble (17, 14 et 11 ans). notre séparation
Suite à un divorce, nous devons prochainement avec mon ex femme signé l'acte authentique de vente de la maison chez le notaire. or sur notre acte de propriété
Voir plus de contenus
J'ai un problème avec le propriétaire de notre maison que je loue depuis bientôt 1 an avec ma femme et notre fils de 6 ans. en arrivant dans la maison, notre
Je viens de démissionner d'un job étudiant le weekend, mon salaire était lissé tous les mois mais étant donné qu'il peut y avoir 4 ou 5 weekends par mois selon les
Mon employeur et moi, sommes mis d accord pour me laisser partir pendant ma période d essai et que cela soit a son initiative. je lui ai fait la demande par mail et
Voir plus de contenus
Je suis père d'un enfant de 2 ans. séparation avec la mère durant la grossesse. j'ai fait une reconnaissance prénatale mais n'ai pas pu être présent
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
6 réponses
Bonjour,
Votre histoire est difficilement compréhensible.
Si le contrat est daté du 28, comment pouvez vous l'avoir rompu le 24?
Et pourquoi avoir signé un contrat le 28 après l'avoir rompu le 24?
Cela n'a pas de sens. Par ailleurs, en droit n'existe que ce qui est être prouvé. Si votre rupture est faite à l'oral, la preuve de la rupture est impossible.
Votre histoire est difficilement compréhensible.
Si le contrat est daté du 28, comment pouvez vous l'avoir rompu le 24?
Et pourquoi avoir signé un contrat le 28 après l'avoir rompu le 24?
Cela n'a pas de sens. Par ailleurs, en droit n'existe que ce qui est être prouvé. Si votre rupture est faite à l'oral, la preuve de la rupture est impossible.
il y a 1 an
victoria.c.
Bonjour afin de mieux comprendre voici le contexte dans son intégralité.
Contexte : J'ai intégré mon poste en apprentissage le 23 octobre, mais le contrat n'a été signé que le 28 octobre, la date de début est pas conforme. Le 24 octobre, j'ai informé le gérant par SMS de mon souhait de rompre ma période d'essai. Après , je suis revenu dans l'entreprise, sans contrat signé. Le 1er novembre, jour férié, le gérant m'a informé que l'on travaillait ; j'ai exprimé par SMS mon désaccord et lui demande de mettre fin à ma période d'essai.
Aujourd'hui, mon employeur affirme que j'ai mis fin à ma période d'essai de ma propre initiative le 1er novembre, en se basant sur un SMS de ma part où j'avais écrit : "Je te demande de mettre fin à ma période d'essai." Cependant, ma formulation visait une demande auprès de l'employeur et ne signifiait pas que j'avais pris l'initiative de rompre moi-même le contrat.
Cette interprétation de l'employeur ne correspond pas aux échanges que nous avons eus par mail, où nous étions convenus d'une fin de contrat au 24 octobre. De plus, un document de suivi de rupture a été signé par moi-même, l'école, et l'employeur, indiquant également cette date du 24 octobre.
Malgré cela, l'entreprise persiste à affirmer que la date de rupture de ma période d'essai est le 1er novembre, ce qui ne correspond ni à nos échanges ni au document signé par toutes les parties.
Quel est la date réelle fin ?
Contexte : J'ai intégré mon poste en apprentissage le 23 octobre, mais le contrat n'a été signé que le 28 octobre, la date de début est pas conforme. Le 24 octobre, j'ai informé le gérant par SMS de mon souhait de rompre ma période d'essai. Après , je suis revenu dans l'entreprise, sans contrat signé. Le 1er novembre, jour férié, le gérant m'a informé que l'on travaillait ; j'ai exprimé par SMS mon désaccord et lui demande de mettre fin à ma période d'essai.
Aujourd'hui, mon employeur affirme que j'ai mis fin à ma période d'essai de ma propre initiative le 1er novembre, en se basant sur un SMS de ma part où j'avais écrit : "Je te demande de mettre fin à ma période d'essai." Cependant, ma formulation visait une demande auprès de l'employeur et ne signifiait pas que j'avais pris l'initiative de rompre moi-même le contrat.
Cette interprétation de l'employeur ne correspond pas aux échanges que nous avons eus par mail, où nous étions convenus d'une fin de contrat au 24 octobre. De plus, un document de suivi de rupture a été signé par moi-même, l'école, et l'employeur, indiquant également cette date du 24 octobre.
Malgré cela, l'entreprise persiste à affirmer que la date de rupture de ma période d'essai est le 1er novembre, ce qui ne correspond ni à nos échanges ni au document signé par toutes les parties.
Quel est la date réelle fin ?
il y a 1 an
victoria.c.
le contrat je l'ai reçu le 28 octobre mais il a été signé pour la date du 24.
il y a 1 an
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Bonjour,
Tout est question de preuve. Si vous pouvez prouver que la démission est claire et non équivoque au 24 octobre cette date pourrait être retenue. A charge pour vous d'expliquer votre retour alors que vous auriez été démissionnaire.
Tout est question de preuve. Si vous pouvez prouver que la démission est claire et non équivoque au 24 octobre cette date pourrait être retenue. A charge pour vous d'expliquer votre retour alors que vous auriez été démissionnaire.
il y a 1 an
victoria.c.
Aujourd'hui, mon employeur affirme que j'ai mis fin à ma période d'essai de ma propre initiative le 1er novembre, en se basant sur un SMS de ma part où j'avais écrit : "Je te demande de mettre fin à ma période d'essai." Cependant, ma formulation visait une demande auprès de l'employeur et ne signifiait pas que j'avais pris l'initiative de rompre moi-même le contrat. Cette interprétation de l'employeur ne correspond pas aux échanges que nous avons eus par mail, où nous étions convenus d'une fin de contrat au 24 octobre. De plus, un document de suivi de rupture a été signé par moi-même, l'école, et l'employeur, indiquant également cette date du 24 octobre.
Malgré cela, l'entreprise persiste à affirmer que la date de rupture de ma période d'essai est le 1er novembre, ce qui ne correspond ni à nos échanges ni au document signé par toutes les parties.
Malgré cela, l'entreprise persiste à affirmer que la date de rupture de ma période d'essai est le 1er novembre, ce qui ne correspond ni à nos échanges ni au document signé par toutes les parties.
il y a 1 an
Dans ce cas là, c'est la date du 24 octobre qui fait foi puisque le CFA a signé pour la date du 24
il y a 1 an
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de victoria.c.
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.