Désaccord solde de tout compte

Sujet (Cloturé) initié par Sarah ABil y a 8 mois - 707 vues

Bonjour,

Je viens de démissionner d'un job étudiant le weekend, mon salaire était lissé tous les mois mais étant donné qu'il peut y avoir 4 ou 5 weekends par mois selon les mois, je me retrouve à avoir travaillé plus d'heures que ce qui m'a été payé. La convention collective semble indiquer qu'il faut régulariser ces heures tous les ans et au départ des salariés mais mon employeur dit que non et refuse de payer ces heures qui selon lui sont perdues pour moi car c'est comme ça quand le salaire est lissé.
Il a également refusé de payer des heures qu'on m'a demandé d'effectuer en plus car au bout de 2 mois ça serait apparemment trop tard et que l'information aurait dû être donnée plus tôt.
Il me retire également des heures pour avoir donné une date de départ le 28 du mois au lieu du 31, sachant que le 28 étant un dimanche et que je n'y travaille que le week-end, je n'avais aucune heure de travail prévue à faire les 29/30/31, donc je n'ai pas raté d'heures c'est pourquoi je ne voyais pas l'intérêt de mettre le 31 comme date de départ alors que mon dernier jour de travail allait être le 28.
Il me dit également que le compteur d'heures ne fonctionne pas, qu'il a effacé les éléments de paie de décembre et que je serais en négatif car je ne sais pas pointer, alors que j'ai la preuve de presque tous mes pointages.
Il a donc refusé de me donner les documents et le chèque suite au désaccord, me disant que du coup j'allais devoir attendre.

Que dois-je faire si le désaccord persiste ?

Merci de vos réponses

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Bonjour,

Si le désaccord persiste :

1. Envoyez une mise en demeure en LRAR demandant le paiement des heures dues et la remise immédiate des documents de fin de contrat (certificat de travail, solde de tout compte, attestation France Travail).
2. Saisissez le Conseil de prud'hommes :

* en référé pour obtenir rapidement les documents et salaires non versés,
* au fond si besoin pour la régularisation des heures.
3. Contactez l'Inspection du travail (non-remise des documents et salaires = infraction).
4. Conservez toutes les preuves (plannings, pointages, messages, bulletins).

Le salaire lissé doit être régularisé au départ, les heures réellement travaillées sont dues, et les documents de fin de contrat doivent être remis sans délai.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question

#Meilleure réponseil y a 8 mois

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