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Sujet (Cloturé) initié par Marieil y a 5 ans - 2561 vues
Bonjour,
Mon employeur et moi, sommes mis d accord pour me laisser partir pendant ma période d essai et que cela soit a son initiative. Je lui ai fait la demande par mail et nous avons échangé par SMS. Je lui expliquais mes soucis de santé qui était gênants avec le travail que je faisais. Il a été comprensif . Aujourd'hui, je reçois la moitié des documents .... Pire, il m indique que l attestation pôle emploi me sera remise quand j aurai signé les autres et que de toute façon il a mis rupture de la période d essai à mon initiative avant de m avoir menacer de notifier un abandon de poste.
Est ce qu il peut faire ça ?? Il n y a eu aucun echange officiel ( AR sur mon intention clair et précise de demissionner).
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Mr x signe un cdd à temps partiel pour une durée de 4 mois renouvelable avec la société y. début 16 mars 2020 fin 15 juillet 2020. mr x travailla les 16 et 17 mars
Il y a un peu une logique de chantage. Si vous avez gardé les Sms, ils sont recevables en justice. Selon le contexte exact, vous pourriez peut-être tenter de solliciter du Conseil de prud'hommes qu'il condamne l'employeur pour rupture abusive de la période d'essai.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 5 ans
Marie
Bonjour Maitre,
Je vous remercie infiniment.
Très bon week-end
il y a 5 ans
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