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Bonjour, Suite à une mise à pied conservatoire pour faute le 13 Décembre mon chef m'a remis un courrier en main propre ce meme jour et il ne m'a pas fait signé , et m'a demandé de partir sur le champs . Le 23 Décembre à 9h j'ai été convoquée pour un entretien comme formulé sur le courrier et suite à celui ci il m'ont dit d'attendre , et depuis plus rien nous sommmes le 27 Décembre . J e ne peux pas rester comme celà sans travailler ni etre rémunéré , que me conseillez vous de faire ? Celà fesait 26 ans que je travaillait dans cette entreprise , Merci de me donner une réponse rapide svp . Bien Cordialement
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Le délai de réponse est de maximum un mois après la date de l'entretien préalable.
Vous devez patienter pour le moment.
Si vous souhaitez des informations complémentaires ou que j'intervienne dans votre dossier, n'hésitez pas à me contacter. Vous trouverez mes coordonnées en tapant mon nom sur les moteurs de recherche.
Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert "Oui, merci !".
Dans l'attente, je vous prie de me croire,
Votre bien dévoué
il y a 1 an
jolicoeur
Maitre, Je pense que je vais recevoir une lettre de licenciement , es ce que c'est légal de me donner une lettre sans signature de la main à la main et me congédier sur le champs ?
En procédant ainsi, l'employeur a commis une grave erreur juridique.
En vous remettant une lettre de la main à la main, sans signature et en vous demandant de partir sur le champ, l'employeur n'a pas conféré date certaine au licenciement.
Si l'employeur n'a jamais envoyé de lettre de licenciement par courrier ou en main propre contre signature, il y a une possibilité de faire tomber ce licenciement en prétendant qu'il s'agit d'un licenciement verbal (ce qui est interdit).
Le licenciement verbal étant interdit, le salarié pourra obtenir des dommages-intérêts en réparation, après avoir saisi le conseil de prud'hommes.
Pour cela, il conviendra de démontrer que le contrat a tout de même été rompu. La communication d'un solde de tout compte pourrait être suffisante à cet égard.
Je vous recommande de vous rapprocher d'un avocat et reste disponible à cet égard.
Bien cordialement.
Karim de Medeiros Avocat au barreau de Paris
il y a 1 an
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