Convocation entretien préalable pendant un arrêt maladie

Sujet initié par alexandra083, il y a 5 mois - 702 vues

Bonsoir,

En principe, un salarié en arrêt de travail, y compris pour des raisons de santé mentale, peut être convoqué à un entretien préalable au licenciement.

L'article L1232-2 du Code du travail stipule que l'employeur doit convoquer le salarié à cet entretien par lettre recommandée ou remise en main propre, en précisant l'objet de la convocation. Toutefois, l'employeur doit tenir compte de l'état de santé du salarié.

Si votre état de santé vous empêche de vous rendre à l'entretien, vous avez la possibilité de demander un report de celui-ci.

Il est important de noter que le fait que vous soyez en arrêt de travail ne rend pas la procédure irrégulière, tant que l'employeur a respecté les formalités de convocation.

Cependant, si vous ressentez un stress intense et de fortes angoisses à l'idée de vous y rendre, cela peut être un motif valable pour demander un report. Vous pourriez également envisager de vous faire accompagner par un professionnel de santé pour évaluer votre capacité à participer à l'entretien.

Si vous envisagez de contester un éventuel licenciement abusif devant le Conseil de Prud'hommes, il peut être judicieux de vous rendre à l'entretien. Cela vous permettra de recueillir des éléments de preuve concernant les motifs de licenciement avancés par votre employeur et de montrer que vous avez respecté la procédure. Toutefois, assurez-vous que votre santé ne soit pas compromise par cette démarche.

Par conséquent , vous avez le droit de demander un report de l'entretien si votre état de santé le justifie, et il peut être bénéfique de vous y rendre pour appuyer votre dossier si vous envisagez une action en justice.

N'hésitez pas à consulter un avocat en droit du travail pour vous accompagner dans cette démarche.

Je me tiens à votre disposition si vous avez d'autres interrogations.

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Bonjour

Un employeur peut convoquer un salarié à un entretien préalable au licenciement, même pendant un arrêt maladie, sous réserve que l'arrêt ne concerne pas une impossibilité de se déplacer pour des raisons médicales (par exemple, votre médecin aurait précisé que votre état de santé ne permet pas une telle convocation).

Si vous êtes en état de grande fragilité psychologique, il est important de consulter votre médecin et de voir si une incapacité à vous déplacer peut être indiquée dans votre arrêt maladie. Cela pourrait justifier votre absence à l'entretien.

Si vous vous sentez en mesure de le faire, y assister peut permettre de mieux comprendre les motifs avancés par votre employeur et de recueillir des éléments pouvant appuyer un dossier en cas de litige ultérieur devant les Prud'hommes.

Vous avez le droit de ne pas vous présenter si votre état de santé ne le permet pas. Si vous décidez de ne pas y aller, il est préférable de notifier votre employeur par écrit (lettre recommandée avec accusé de réception) pour expliquer les raisons médicales de votre absence. Vous pouvez également être représenté par un tiers (avocat ou représentant syndical).

Si l'entretien préalable aboutit à un licenciement que vous estimez abusif, vous pouvez saisir le Conseil de Prud'hommes. Le fait de ne pas vous rendre à l'entretien ne vous empêchera pas de contester la décision. En revanche, être présent pourrait vous permettre de mieux comprendre et documenter les arguments de votre employeur.

Si vous décidez d'aller aux Prud'hommes, il est important de conserver toutes les preuves possibles (échanges avec les RH, médecin, témoignages, courriers) pour démontrer les pressions et leur impact sur votre santé.

Consultez votre médecin : Vérifiez si votre état de santé justifie une incapacité à vous déplacer. Si oui, demandez un justificatif.

Contactez un syndicat ou un avocat spécialisé en droit du travail pour vous accompagner.

Si vous décidez de vous y rendre, préparez-vous mentalement et demandez à être accompagné par une personne de confiance ou un représentant.

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