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Licenciement économique sauvegarde de la compétitivité
Sujet initié par Achail y a 1 an - 2071 vues
Bonjour, Nous sommes 14 employés en projet de licenciement économique pour sauvegarder la compétitivité. Entreprise de moins de 50 salariés avec un CSE. L'entreprise a une bonne santé financière. Avons nous un recours pour faire avorter ce projet de licenciement. Par avance merci.
En matière de licenciement économique, il est constant que les difficultés invoquées par l'employeur doivent être réelles et sérieuses pour constituer un motif économique
Nous sommes 14 employés en projet de licenciement économique pour sauvegarder la compétitivité. entreprise de moins de 50 salariés avec un cse. l'entreprise a
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Si votre entreprise se porte financièrement bien, vous pouvez lui demander de vous expliquer en quoi elle a des difficultés économique pour justifier votre licenciement. Vous pourrez donc dialoguer avec l'entreprise pour qu'elle emploie d'autres solutions comme des reclassements par exemple si possible.
Vous avez la possibilité de faire recours au conseil de prud'hommes pour contester les licenciements si le motif économique avancé n'est pas réel.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 an
Acha
Bonjour, Nous avons été racheté par un groupe il invoque aussi pour sauvegarder la compétitivité. Le conseil des prud'hommes c'est individuel quand nous serons licencié. Moi je veux savoir si lous pouvons intervenir avant la fermeture du site?
Au Regard des informations que vous avancez, vous pouvez tenter une négociation avec l'entreprise en vue de la recherche de solutions alternatives en amont, avant l'éventuel licenciement. Faites vous éventuellement assister par un avocat en droit du travail pour cette première action.
Il n'est pas systématiquement nécessaire de caractériser des difficultés financières pour qu'un licenciement économique pour sauvegarde de la compétitivité puisse être valable.
Il faut, cependant, caractériser la nécessité de réorganiser l'entreprise en raison d'une réelle menace sur la compétitivité.
En tous les cas, si le licenciement est questionnable, vous disposez effectivement de recours, mais il est recommandé de se faire accompagner d'un avocat.
Premièrement, le CSE et l'inspection du travail doivent être informés du projet de licenciement économique et les mesures que l'employeur envisage pour éviter les ruptures de contrat de travail.
Vous pouvez donc vous rapprocher du CSE, voire de l'inspection du travail pour demander des renseignements sur le motif économique du licenciement.
Vous pouvez également écrire à l'inspection du travail pour indiquer en quoi vous estimez que le motif économique est injustifié.
Deuxièmement, si des licenciements économiques sont mis en œuvre, chacun des salariés dispose de la possibilité de les contester individuellement devant le conseil de prud'hommes.
Une troisième peut être exploitée par des syndicats ou associations, dans le cadre du nouveau dispositif de l'action de groupe (mais ce dispositif étant nouveau (il date de quelques jours), les praticiens n'ont pas encore de recul sur celui-ci).
Bien cordialement.
Karim de Medeiros avocat au barreau de Paris droit du travail | droit de la sécurité sociale | restructurations sociales
il y a 1 an
Acha
Bonjour, pourriez vous me dire quel est ce nouveau dispositif de l'action de groupe. Comment je trouve l'article de loi?