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Non respect de la procédure de préavis du salarié licencié ?
Sujet initié par Françoisil y a 1 an - 1900 vues
Bonjour, Une ancienne collègue a été licenciée économiquement suite à la liquidation de son entreprise pour raisons économiques en date du 17 décembre 2024 dans son nouvel emploi après 7 ans d'ancienneté. Ayant la qualité de RQTH, et celle de déléguée suppléante, elle n'a bénéficiée que de 2 mois de préavis ..son mandat de déléguée se terminait au 16 octobre 2026.. Quels sanctions encourrent l'employeur ou son représentant légal ? Devra- t' on l'indemnité jusqu'au terme de son mandat d'assurance cacas ?
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Il me semble le fait qu'elle ait le statut RQTH, elle bénéficie d un préavis doublé ? Et en second lieu , son licenciement fait suite à la liquidation de son entreprise .pour raisons économiques et cession.. Vu que le délai de préavis si confirmé , n'a pas été respecté , peut- elle s ' arttendre à la requalification de son licenciement nulle sans cause réelle et sérieuse et s'attendre à un dédommagement jusqu'à la fin de son mandat ?
Le préavis pour les personnes bénéficiant d'une RQTH est effectivement rallongé, et il serait souhaitable que cette personne saisisse le conseil de prud'hommes pour en obtenir le paiement.
Concernant le mandat, dans la mesure où la société a été liquidée, le mandat a cessé ipso facto. Il n'y a donc pas grand chose à chercher de ce côté là.
J'invite cette personne à consulter un avocat en droit du travail près de chez elle afin qu'une étude précise de son dossier permette de faire le point sur ce qu'elle peut demander comme dédommagements.
Mais le mois de salaire supplémentaire au titre du préavis est déjà acquis.
En espérant avoir répondu à votre question,
Bien à vous
Valentin LE DILY
il y a 1 an
François
J'entends bien ce que vous dites, mais son licenciement a été refusé par l'inspecteur du travail pour vice de procédure pour une 1ere fois , puis il semblerait que l'employeur récidive dans une 2eme consultation d'une nouvelle procédure , une erreur de vice de procédure.. Cela ne justifie t-il pas de cette indemnisation à terme du mandat électif par le laxisme de l'employeur ?
il y a 1 an
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BELIGHA
Bonsoir,
En tant que déléguée du personnel, votre ancienne collègue bénéficie d'une protection particulière.
Selon l'article L. 2411-1 du Code du travail, les représentants du personnel, y compris les délégués du personnel, ne peuvent être licenciés que dans des conditions très strictes, notamment après l'expiration d'une période de protection de six mois suivant la fin de leur mandat.
Dans le cas présent, son mandat de déléguée suppléante se terminant le 16 octobre 2026, l'employeur ne peut pas la licencier avant cette date sans justifications valables, sous peine de voir le licenciement requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
En cas de licenciement abusif, l'employeur pourrait être condamné à verser une indemnité pour violation du statut protecteur.
Cette indemnité est généralement égale à la rémunération que la salariée aurait perçue jusqu'à la fin de la période de protection, soit jusqu'au 16 octobre 2026 dans ce cas.
Ainsi, votre ancienne collègue pourrait avoir droit à une indemnité jusqu'à la fin de son mandat, en fonction des circonstances entourant son licenciement.
Si le licenciement est jugé irrégulier, elle pourrait également demander des dommages-intérêts pour le préjudice subi.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
il y a 1 an
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