Demission

Sujet initié par Elodelu, il y a 2 semaines - 435 vues

Bonjour,

Sachez que le préavis à respecter est celui qui est le plus favorable au salarié.

Dans votre cas, si votre contrat de travail stipule un préavis de deux mois et que la convention collective prévoit un préavis d'un mois, vous devez respecter le préavis de deux mois, sauf si un accord écrit entre vous et votre employeur stipule le contraire.

Il est important de noter que, selon l'article L. 1237-10 du Code du travail, le préavis commence à courir à partir de la date de notification de votre départ à votre employeur.

Si vous avez mentionné dans votre lettre de démission que vous souhaitiez respecter le préavis de votre contrat, cela devrait être pris en compte.

Toutefois, si votre employeur a décidé de ne pas respecter cette stipulation et a appliqué le préavis de la convention collective, cela pourrait être contesté.

Concernant la mention "retenue pour sortie" sur votre fiche de paie, cela signifie généralement qu'une somme a été déduite de votre salaire en raison de votre départ de l'entreprise.

Cette retenue peut correspondre à une indemnité compensatrice pour le préavis non respecté, si votre employeur considère que vous n'avez pas respecté le préavis requis.

Étant donné que vous êtes en congé parental, il est essentiel de vérifier si ce congé a une incidence sur votre préavis.

En effet, le préavis peut être prolongé en cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident d'origine professionnelle, mais cela ne s'applique pas nécessairement aux congés parentaux.

Je vous recommande de consulter un avocat pour examiner votre situation plus en détail et envisager les actions possibles, notamment si vous souhaitez contester la décision de votre employeur.

Je reste à votre disposition si vous avez d'autres questions.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.

Cher Monsieur,

Sachez que le préavis à respecter en cas de démission est celui le plus favorable au salarié.

Si votre contrat de travail prévoit un préavis de 2 mois, et que votre convention collective n’en impose qu’un d’1 mois, alors le préavis contractuel de 2 mois prévaut, sauf accord contraire explicite avec votre employeur.

Puisque vous avez mentionné ce préavis de 2 mois dans votre lettre de démission, votre employeur aurait dû le prendre en compte, sauf s’il a accepté un préavis réduit à un mois (ce qui aurait dû être formalisé).

Si l’employeur applique unilatéralement le préavis plus court sans vous prévenir, cela peut être contestable.

La mention "retenue pour sortie" sur votre fiche de paie signifie généralement que l’employeur vous a retenu un montant, soit parce qu’il considère que vous n’avez pas effectué la totalité du préavis,
Soit parce qu’il applique une indemnité de préavis non effectué ou une régularisation de solde (congés payés, avances…).

Mais comme vous êtes en congé parental, il est essentiel de noter que le congé parental suspend le contrat de travail, et sauf accord spécifique, le préavis ne peut pas être effectué pendant cette période,

Le préavis doit donc être différé jusqu'à la reprise effective du travail, sauf renonciation formelle des deux parties.

En résumé : Vous étiez fondé à appliquer un préavis de 2 mois. Si votre employeur en a retenu un d’un mois sans accord ni notification, cela peut être discuté. La retenue pour sortie pourrait correspondre à une régularisation injustifiée, surtout si vous êtes en congé parental.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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