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Sujet (Cloturé) initié par Destinil y a 1 an - 878 vues
Bonjour,
Je suis titulaire d'un titre de séjour « salarié » valable jusqu'en 2028. Je viens de signer un nouveau contrat en CDD d'un an, mais mon nouvel employeur ne souhaite pas faire une demande d'autorisation de travail. De mon côté, je suis contrainte d'entamer une demande de titre de séjour « passeport talent », bien que cela ne soit pas la solution la plus optimale dans mon cas.
Quels seraient vos conseils ? Merci de vos réponses
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La loi n° 2016-274 du 7 mars 2016 relative au droit des étrangers en france a crée une nouvelle carte de séjour pluriannuelle : 'le passeport-talents'. le passeport-talents
Bonjour 1- Votre situation actuelle Titre de séjour "Salarié" valable jusqu'en 2028 : Normalement, ce titre vous permet de travailler sans nouvelle autorisation de travail pour tout employeur.
Nouveau CDD d'1 an : Votre employeur devrait simplement déclarer votre embauche (via Déclaration Unique d'Embauche - DUE), sans demande d'autorisation de travail.
2. Pourquoi votre employeur refuse-t-il de faire la déclaration ? Méconnaissance des règles : Beaucoup d'employeurs confondent première autorisation de travail (nécessaire pour un premier titre) et simple déclaration (pour un titulaire de titre "Salarié").
Crainte administrative : Certains refusent par peur des contrôles.
3. Solutions avant d'envisager le "Passeport Talent" Option 1 : Convaincre l'employeur
Lui expliquer la procédure simplifiée :
Pas d'autorisation de travail nécessaire, juste une DUE (à faire en ligne).
Textes à citer :
"Un salarié étranger déjà titulaire d'un titre 'Salarié' n'a pas besoin d'une nouvelle autorisation de travail pour changer d'employeur" (Art. R. 5221-3 du Code du travail).
Option 2 : Faire la déclaration vous-même
Demander à l'employeur de vous fournir :
Numéro SIRET + Convention collective
Contrat de travail signé
Effectuer vous-même la DUE sur le site de l'URSSAF.
Option 3 : Contacter la DIRECCTE
Signaler le refus de l'employeur :
La DIRECCTE peut lui rappeler ses obligations par téléphone/email.
4. Le "Passeport Talent" est-il une bonne solution ? - Pas idéal dans votre cas :
Inutile puisque vous avez déjà un titre "Salarié".
- Risque : Si vous optez pour le Passeport Talent :
Votre employeur devra quand même faire une déclaration.
La préfecture pourrait refuser (car vous avez déjà un titre adapté).
5. Que faire si l'employeur persiste à refuser ? Consulter un avocat en droit du travail :
Lettre de mise en demeure à l'employeur (obligation de déclaration).
Saisine de l'inspection du travail en cas de discrimination.
Changer d'employeur si possible (votre titre "Salarié" vous le permet).
Conseil final : Ne passez pas par un Passeport Talent (trop complexe et inadapté). Exigez que votre employeur fasse sa déclaration – c'est une obligation légale.
Contacts utiles : - DIRECCTE de votre région (pour aide administrative). - Défenseur des droits (en cas de discrimination).
Votre titre "Salarié" est suffisant – ne vous compliquez pas la vie inutilement !
Je reste à votre disposition pour vous conseiller et vous assister. Merci d'indiquer votre préoccupation comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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