Demande d' info pour procedure prud hommale = prise d une agression employeur

Sujet initié par stef, il y a 8 heures - 127 vues

Bonjour, j'étais employé avec RQTH: 2 mois non déclarés à Mayotte 97600 victime de coups et blessures avec ITT de 10 jours et une dent cassée le 08/07/2024 par mon ancien Directeur employeur après licenciement abusif (18/12/23) aucuns respects de toutes procédures / RQTH AVANT PENDANT APRES RUPTURE ILLEGALE DU CONTRAT le 18/12/2023 ) car l'employeur n'était même pas affilié à MEDETRAM à mon embauche officielle le 01 /09/2023!)
Agression motivée par mon refus d explusion de mon logement de fonction qu' il m'a forcé à intégrer en septembre 2023
Cette agression avec plainte pénale en cours est elle recevable par rapport ART L4121-1 du code du travail car 2 avocates en AJ ont démissionné , refusant d' exposer ma plainte devant le Conseil Prudhomme au motif que c' est une autre affaire pénale non recevable...
L' employeur est riche et très influent à Mayotte et La Réunion, je pense qu' aussi le Bâtonnier est sous influence patronale car en AJ je suis vulnérable et ma santé globale c' est très dégradée après et mon retour à un emploi normal compromis: ( AAH future de 500 euros ici ! et travail en ESAT obtenus àla MDPH )
Merci pour votre réponse de confirmation/ OK l' agression est bien recevable en CPHOMMAL ? : par mail officiel avec votre En- tête si possible, et autres Articles de lois concernés du Code du Travail Francais appliqué à Mayotte ?
Dois- je contraindre le Bâtonnier ? : à me donner la procédure écrite que je connais: ( avec menace de plainte au Conseil Régional de l' ordre de La Réunion et Cour d'Appel et Paris aussi?) pour forcer l' avocat futur à respecter ma bonne défense loyale par: ( lettre de mission et bordereau des pièces jointes écrits à signer en doubles et envoyés aussi par mail en AR et courriers AR? pour le forcer le futur avocat à :
_ prendre en compte l' agression et toutes les infractions déjà prouvées ( car mes pièces jointes données en main propres aux avocats d' avant n' ont donc jamais été prises en compte...)
Ainsi demander les indemnités légitimes et étudier les autres faits ( là sans l' agression ne sont demandés que 25000 euros environs car de multiples infractions punissables et même mauvaise foi procédurale en défense adverse sont encore non prises en compte à ce jour!!!
L'employeur m' a obligé à faire certifier nos SMS de preuve de travail dissimulé et harcèlements ( à qualifier si prouvés )...
La dernière Avocate a déposé ses Conclusions en Réplique minimales, sans mon étude ni mon accord préalable !!! (Trahison?)
J' ai dû l' annuler seul au conseil et demander une nouvelle date au Calendrier fixé par le Conseil) car elle a démissionné après !!!.
Etes vous d' accord pour me defendre si je ne teouve pas un Avocat hors AJ ?
J' ai 2000 euros en provisions, 500 euros mensuels à vous founir près disponibles pour vous... et vous promet au moins 10% d'honoraires du Total des indemnites a récupérer ( j' estime à 65 000 minimum le Total à demander après étude avec CHAT GPT...) Hors procédure au Pénale après pour l' agression...vu mon handicap actuel aggravé...
Merci pour vos réponses par mail officiel et votre en- tête svp si possible, pour avoir une confirmation de preuve de légitimité légale de dépôt au Conseil prudhomme de l 'agression pour mon futur avocat : ( Art L 4121-1 Code du Travail Francais appliqué à Mayotte)
mon tel +2626/39/99/36/70 .
Merci pour votre réponse rapide svp car je suis en détresse et au RAS ( ici 286 euros mensuels et j' ai un bébé de 2 mois et une petite fille de 6 ans...)
Cordialement Mr GOUSSEAU STEPHANE