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Durée maximale - mise à pied à titre conservatoire
Sujet initié par Misyil y a 1 an - 1379 vues
Bonjour,
J'ai été mis à pied à titre conservatoire par mon employeur en date du 17 septembre 2025.
Le 25 septembre, j'ai eu mon entretien préalable en vue d'un licenciement pour faute.
Aujourd'hui, le 1er octobre, toujours pas reçu ma lettre de licenciement.
Je sais que l'employeur doit répondre sous 48 heures minimum avec 1 mois maximum. Je sais de source sûre puisque j'ai vu l'annonce sur internet que mon employeur a déjà pris sa décision puisqu'il recrute un remplaçant.
Ainsi est-ce légal de ne pas signifier mon licenciement dès aujourd'hui ?
La mise à pied est un terme juridique propre au droit du travail, très connu. elle reste néanmoins peu utilisée dans les entreprises. ce qui fait persister plusieurs zones
Qu'est ce qu'une mise à pied notifiée par l'employeur au salarié?quelles sont les différences entre une mise à pied conservatoire et une mise à pied disciplinaire?le salarié
La mise à pied du salarié consiste en un écart temporaire de l'entreprise. définitions, mise à pied disciplinaire ou conservatoire, les sanctions, une mesure provisoire
J'ai été mis à pied conservatoire le 5 juillet, mais mon entretien n'aura lieu que le 31 juillet. le délai assez long est-il normal ? une autre question me
En cas de mise à pied conservatoire , je voudrais pouvoir trouver un emploi le temps de la procédure car si cela dur 2 mois c'est très compliqué.. que veut dire
J'ai été mis a pied a titre conservatoire ( pour une faute grave que je ne conteste pas) le 23/3 et mon entretien préalable à eu lieu le 7/04 (délai que je
La procédure de licenciement se complexifie, code du travail modifié, jurisprudence enrichie, etc. connaître ses droits est une priorité pour mieux se défendre. voici un
Sachez que l'employeur doit notifier le licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception dans un délai d'un mois à compter de la date de l'entretien préalable.
Ce délai n'est pas expiré puisque l'entretien a eu lieu le 25 septembre, et le délai maximum serait donc le 25 octobre. Il est donc légal pour l'employeur de ne pas avoir encore signifié le licenciement.
Le fait que l'employeur recrute un remplaçant ne change rien à la procédure de licenciement et aux délais impartis par la loi.
Je vous conseille donc d'attendre la réception de la lettre de licenciement pour connaître les raisons précises et la date effective de fin de contrat.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 an
Misy
Bonjour. Je comprends que l'employeur a juste qu'à un mois pour signifier mon licenciement.
Ma question est de savoir s'il est légal que je "reste" mis à pied pendant tout ce temps ? Cela fait beaucoup de temps sans salaire
La mise à pied conservatoire peut durer tant que l'employeur n'a pas pris de décision définitive, mais elle ne doit pas être prolongée indéfiniment sans justification.
En l'absence de notification de licenciement dans un délai raisonnable, cela pourrait être considéré comme abusif.
Vous pourriez envisager de demander des éclaircissements à votre employeur sur la durée de cette mise à pied et sur l'état de votre situation.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 an
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