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Sujet (Cloturé) initié par Charlineil y a 1 an - 746 vues
Bonjour, Je travaille pour une société depuis plusieurs années. J'ai décidé de donner ma démission. Habituellement, une prime sur objectif au quadrimestre est allouée, au prorata temporis des jours de présence. Je vais effectué un préavis et donc partir début novembre j'aurai donc travailler 2 mois sur ce dernier quadrimestre. Mon employeur m'indique que je ne peux pas prétendre à la prime du quadrimestre même au prorata de mon temps de presence. Est ce qu'il est en droit de faire cela ? En vous remerciant
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Je suis ambulancière dans une société,j'en suis à mon 3eme cdd, le dernier se terminant fin septembre. de mon côté j'ai passé des concours pour faire une formation
Si la prime a un caractère de salaire et qu'elle est habituellement versée au prorata des jours de présence (comme vous l'indiquez), l'employeur ne peut pas la refuser totalement.
La démission ne peut légalement pas vous priver du droit aux éléments de rémunération acquis pendant votre présence.
L'employeur doit donc vous verser la prime correspondant aux deux mois travaillés du quadrimestre, selon la règle du prorata temporis.
Le refus total ne serait justifié que si une clause expresse subordonnait le versement de la prime à une présence dans l'entreprise à la date de versement, et ce, si cette clause est jugée licite.
En l'absence d'une telle clause spécifique, vous pouvez contester ce refus par écrit auprès de votre employeur et saisir, si nécessaire, le Conseil de Prud'hommes.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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