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Victime d'harcèlement au travail
Sujet initié par LD, il y a 4 heures - 145 vues

Bonjour,

j'ai été mise à pied conservatoire depuis 15 jours pour des faits que je n'ai pas commis.
je me suis fais menacer, insulter et presque frapper sur mon lieu de travail.
j'ai effectué un dépôt de plainte, j'ai un document de mon médecin pour un problème de depression
en me rendant à mon entretien préalable pour un licenciement pour faute grave, mon employeur me pose 3 questions et m'informe qu'il m'a convoqué pour un interrogatoire afin de comprendre ce qui s'est passé.
A aucun moment le motif de mon licenciement m' a été énoncé et on ne m'a rien reproché durant cet entretien.
ma réponse sera envoyé par courrier dans 2 jours.

je ne comprends pas trop leur démarche sachant que je suis la victime.

quel démarche je pourrai entreprendre.

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2 réponses
Bonjour,

⚠️ Une mise à pied conservatoire est une mesure provisoire en attendant une éventuelle sanction disciplinaire. L'employeur doit vous informer des griefs dans la lettre de licenciement et respecter la procédure. Si vous n'avez commis aucun fait fautif et que vous êtes l'objet de menaces ou d'insultes, il est important de réunir des preuves (certificat médical, dépôt de plainte, attestations de témoins) et de rappeler votre version par écrit.

📍 Vous pouvez signaler la situation au service des ressources humaines, au comité social et économique ou à l'inspection du travail. En cas de harcèlement, il est possible de déposer plainte pénale et de saisir le conseil de prud'hommes pour faire reconnaitre le harcèlement et contester un licenciement injustifié. L'accompagnement d'un avocat ou d'un représentant syndical vous aidera à préparer votre défense et à faire valoir vos droits. ✅

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 2 heures
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INESSE
Bonjour,

Vous êtes la victime, je vous conseille donc de:

-relater les faits précis et datés, PAR ECRIT, à l'entreprise en citant les noms de la ou des personnes dont vous êtes victimes

-suite à ce qu'il vous est arrivé, le médecin aurait dû déclarer cela en accident de travail, si les faits sont récents, il n'est pas trop tard.
Si l'accident est reconnu par la CPAM, vous serez protégé, l'entreprise doit agr sinon elle engage sa responsabilité auprés du CPH.

Licencier une victime de harcélement moral (si elle s'en est plaint bien sûr) est interdit

Bon courage
il y a 1 heure
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