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Possibilité de licenciement
Sujet initié par Mickkaporal, il y a 3 jours - 165 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Je viens d'être dispensée de travail et garde ma rémunération

Je n'ai aucun motif pour l'entretien

Esque je peux être virer ou autre
Et quel faute si grave ou lourde pour être dispenser avec rémunération
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83%de réponse
5 réponses
Bonjour,

être dispensée de travail avec maintien de salaire, en attendant une décision, n'est pas forcément une sanction ni un licenciement déguisé : l'employeur peut vous mettre à l'écart provisoirement le temps d'y voir clair, sans que cela suffise à justifier un licenciement

En revanche, il ne peut pas vous licencier sans motif précis et réel, ni sans respecter la procédure (convocation, entretien, lettre motivée) et il ne peut pas vous sanctionner deux fois pour les mêmes faits (mise à pied disciplinaire + licenciement

La faute grave ou lourde suppose des faits très sérieux (ex. vol, violences, concurrence déloyale caractérisée, intention de nuire :rendant impossible votre maintien dans l'entreprise ; ce n'est pas le simple fait d'être dispensée d'activité.

Concrètement, demander à l'écrit à votre employeur quel est le motif exact de cette mesure et de l'entretien, garder toutes les lettres, et si un licenciement vous est notifié, il devra être justifié : vous pourrez le contester devant le conseil de prud'hommes s'il n'y a pas de vrai motif ou si la procédure n'a pas été respectée.

Bien à vous

Restant à votre écoute si nécessaire

Merci decliquer sur le bouton vert: question résolu e
il y a 3 jours
SignalerCommenter la réponse
Mickkaporal
Escuse moi j'ai oublier de siter que cetais en vue dun licenciement donc voila
il y a 3 jours
SignalerRépondre
Mickkaporal
Mon employeur veut pas me justifier le motif que je serai que vendredi
il y a 3 jours
SignalerRépondre
Votre employeur ne peut pas vous sanctionner ou vous licencier sans suivre la procédure : convocation à entretien préalable avec indication que votre licenciement est envisagé, respect d'un délai minimal avant l'entretien, et explication claire des faits qui vous sont reprochés au plus tard lors de cet entretien.

Des fautes « graves ou lourdes » sont des comportements très sérieux (violence, vol, insubordination grave, manquements graves à la sécurité, etc.), mais tant que vous ne savez pas ce qu'on vous reproche, notez tout (dates, échanges, mails) et, vendredi, demandez calmement qu'on vous expose précisément les faits et les preuves, puis, après l'entretien, consultez rapidement un conseiller (syndicat, défenseur syndical, avocat) pour vérifier si la procédure et les motifs sont légaux.

Bien à vous.

Merci de cliquer sur le bouton vert!

Restant à votre écoute si besoin
il y a 3 jours
SignalerRépondre
Mickkaporal
Mais Esque une dispense de travail avec rémunération complète

N ai pas pour une faute grave ou lourde ?
il y a 3 jours
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