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En revanche, il ne peut pas vous licencier sans motif précis et réel, ni sans respecter la procédure (convocation, entretien, lettre motivée) et il ne peut pas vous sanctionner deux fois pour les mêmes faits (mise à pied disciplinaire + licenciement
La faute grave ou lourde suppose des faits très sérieux (ex. vol, violences, concurrence déloyale caractérisée, intention de nuire :rendant impossible votre maintien dans l'entreprise ; ce n'est pas le simple fait d'être dispensée d'activité.
Concrètement, demander à l'écrit à votre employeur quel est le motif exact de cette mesure et de l'entretien, garder toutes les lettres, et si un licenciement vous est notifié, il devra être justifié : vous pourrez le contester devant le conseil de prud'hommes s'il n'y a pas de vrai motif ou si la procédure n'a pas été respectée.
Bien à vous
Restant à votre écoute si nécessaire
Merci decliquer sur le bouton vert: question résolu e
il y a 7 mois
Mickkaporal
Escuse moi j'ai oublier de siter que cetais en vue dun licenciement donc voila
il y a 7 mois
Mickkaporal
Mon employeur veut pas me justifier le motif que je serai que vendredi
Votre employeur ne peut pas vous sanctionner ou vous licencier sans suivre la procédure : convocation à entretien préalable avec indication que votre licenciement est envisagé, respect d'un délai minimal avant l'entretien, et explication claire des faits qui vous sont reprochés au plus tard lors de cet entretien.
Des fautes « graves ou lourdes » sont des comportements très sérieux (violence, vol, insubordination grave, manquements graves à la sécurité, etc.), mais tant que vous ne savez pas ce qu'on vous reproche, notez tout (dates, échanges, mails) et, vendredi, demandez calmement qu'on vous expose précisément les faits et les preuves, puis, après l'entretien, consultez rapidement un conseiller (syndicat, défenseur syndical, avocat) pour vérifier si la procédure et les motifs sont légaux.
Bien à vous.
Merci de cliquer sur le bouton vert!
Restant à votre écoute si besoin
il y a 7 mois
Mickkaporal
Mais Esque une dispense de travail avec rémunération complète
N ai pas pour une faute grave ou lourde ?
il y a 7 mois
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