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En revanche, en pratique, lorsqu'un salarié est dispensé d'activité avec maintien de salaire, l'employeur s'oriente plutôt vers : un licenciement pour motif personnel non disciplinaire, ou un licenciement économique, car en cas de faute grave, il suspend généralement la rémunération immédiatement. Donc : - Ce n'est pas une garantie, mais cela laisse penser que l'employeur ne vise probablement pas une faute grave. - Vous le saurez uniquement lors de l'entretien préalable. Pouvez-vous indiquer la question comme résolue svp?
il y a 7 mois
Mickkaporal
D'accord oui j'ai une rémunération jusqu'à mon entretien jusqu'à vendredi
Bonjour En principe oui vous pouvez. S il envisageait faute grave ou lourde, l employeur aurait plutôt notifier une mise à pied conservatoire pour ne pas payer votre salaire, et non une dispense d activité rémunérée.
Merci d indiquer que la question est résolue Cordialement
il y a 7 mois
Mickkaporal
D'accord pour je faite lourde ou grave le salarié a quoi comme mise à pied ?
Et moi j'ai aucun motif juste une dispense avec rémunération en vue d'un licenciement