Prime de participation et plus

Sujet initié par Nicolas, il y a 11 heures - 230 vues

Bonjour,

### **Synthèse : Dysfonctionnements au sein de [Nom de l'entreprise] – Demande d'intervention juridique**

#### **1. Contexte général**
- **Entreprise** : [Nom de l'entreprise], secteur [préciser si possible], **plus de 100 salariés**.
- **Problématiques majeures** :
- **Absence de primes de participation** depuis 27 ans, malgré l'obligation légale pour les entreprises de +50 salariés (Code du travail, art. L. 3323-1).
- **Achats répétés de matériel coûteux** (véhicules, équipements, etc.), en contradiction avec les allégations de "non-rentabilité".
- **Entraves systématiques au CSE** : refus de transmission d'informations financières, obstruction aux réunions, absence de consultation sur les décisions stratégiques.

#### **2. Manquements identifiés**
- **Primes de participation** :
- **Obligation légale non respectée** : Aucune prime versée, aucun accord signé, malgré la taille de l'entreprise.
- **Justification douteuse** : L'entreprise invoque des "difficultés financières", mais les investissements matériels suggèrent une **opacité comptable**.

- **Fonctionnement du CSE** :
- **Violation des droits du CSE** (Code du travail, art. L. 2315-86) :
- **Accès refusé aux documents financiers** (comptes annuels, bilans).
- **Réunions sabotées** (reports, annulations, conditions inadéquates).
- **Décisions unilatérales** (investissements, restructurations) sans consultation préalable.
- **Risque pénal** : Entrave au fonctionnement du CSE (art. L. 2317-1).

#### **3. Incohérences financières**
- **Contradiction flagrante** :
- **Discours** : "L'entreprise ne fait pas de bénéfices".
- **Réalité** : Achats réguliers de matériel (ex. : [préciser si possible : véhicules, machines, etc.]), suggérant une **dissimulation de revenus** ou une **mauvaise allocation des ressources**.
- **Questions clés** :
- Où passent les revenus générés ?
- Existe-t-il des **montages financiers** (optimisation fiscale, transferts de bénéfices) ?

#### **4. Objectifs et demandes**
- **Pour les salariés** :
- Obtenir le **versement rétroactif des primes de participation** dues.
- Exiger un **audit indépendant** des comptes de l'entreprise.
- **Pour le CSE** :
- **Rétablir un dialogue social équilibré** : accès aux documents, consultations obligatoires.
- **Engager des recours** (prud'hommes, inspection du travail) pour faire cesser les entraves.
- **Pour l'avocat** :
- **Évaluer la légalité** des pratiques de l'entreprise.
- **Identifier les recours** (civil, pénal, administratif) et les preuves à rassembler.
- **Accompagner** dans les démarches (saisine des autorités, actions en justice).

#### **5. Preuves et prochaines étapes**
- **Preuves disponibles** :
- Absence de versement de primes (relevés de paie, comptes-rendus de CSE).
- Factures d'achats de matériel (si accessibles).
- Témoignages sur les entraves au CSE (procès-verbaux, emails).
- **Actions prioritaires** :
1. **Consulter un avocat spécialisé en droit du travail** pour analyser les recours.
2. **Saisir l'inspection du travail** pour signaler les manquements.
3. **Préparer un dossier** avec les preuves existantes.

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### **Pourquoi agir maintenant ?**
- **Urgence juridique** : Les entraves au CSE et le non-versement des primes sont des **infractions sanctionnables**.
- **Enjeu social** : Les salariés subissent une **double peine** (pas de primes + opacité).
- **Opportunité** : Un audit ou une action en justice pourrait révéler des **irrégularités financières** et contraindre l'entreprise à négocier.

Merci de vos réponses