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Sujet (Cloturé) initié par Bibiche9il y a 7 mois - 1059 vues
Bonjour,
J'ai travaillé six mois en intérim pour un poste d'accueil, puis j'ai été recrutée en CDI par une autre entreprise pour un poste différent, mais les deux contrats concernaient la même société cliente.
On m'a indiqué que je n'avais pas droit aux indemnités de fin de mission (IFM) de mon intérim, car j'avais signé un CDI à la fin de mes six mois.
Cependant : •Mon contrat intérim mentionnait uniquement le poste d'accueil, alors que mes missions réelles correspondaient au poste de gestionnaire de parc informatique dès le premier mois. •Mon CDI a été signé par une autre entreprise pour le même client.
Ai-je droit aux indemnités de fin de mission dans cette situation, étant donné que mes missions réelles étaient accomplies sous contrat intérimaire et que le CDI a été signé par une autre entreprise, mais pour le même client ?
J'ai travaillé 5 semaines avec une agence intérim la dernière semaine je suis tombé malade mon médecin traitant m'a prescrit un arrêt maladie jusqu'à le
Ayant arrêté les études en cours d’année, j’ai débuté un cdd (renouvelé plusieurs fois) depuis février 2023. cependant, je reprends les études (en alternance) en
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Je voudrais savoir si je ne signe pas ma nouvelle mission d’intérim enfin le renouvellement est-ce que c’est considéré comme une faute grave est-ce que j’aurai le
La règle générale prévoit en effet que les indemnités de fin de mission (IFM) ne sont pas dues lorsque le salarié est embauché en CDI par l'entreprise utilisatrice immédiatement après sa mission. Cependant, le fait que votre CDI ait été signé avec une entreprise différente de celle qui vous accueillait en intérim change tout. En droit, même si ces deux structures travaillent pour le même client final, il s'agit de deux entités juridiques distinctes. L'agence d'intérim ne peut donc pas se dispenser de vous verser les IFM, car la condition de l'embauche directe par l'entreprise utilisatrice n'est pas remplie.
Par ailleurs, le décalage entre l'intitulé de votre mission d'accueil et vos tâches réelles de gestionnaire de parc informatique montre que le cadre de votre mission n'était déjà pas respecté. Ce point, combiné au fait que votre employeur en CDI est une tierce société, confirme que votre mission d'intérim a pris fin sans être transformée en contrat durable au sein de la même structure. Pour l'agence d'intérim, la mission est juridiquement terminée sans embauche par l'utilisateur, ce qui rend le paiement des 10 % d'indemnités de fin de mission obligatoire.
En espérant avoir répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
Bibiche9
Merci beaucoup pour votre retour je prend note
il y a 7 mois
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