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Je voudrais savoir si les indemnités de fin de contrat (prime de précarité après un cdd) sont prises en compte dans le calcul des ressources exigées pour une demande
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J'ai été déclaré inapte à mon poste le 7 octobre 2019 suite à un burn-out. dès le lendemain, on m'a fait signer une lettre de mission pour des activités
Une entreprise a le droit de refuser de verser les indemnités de fin de contrat à la fin d'un CDD dans certains cas spécifiques.
Selon l'article L. 1243-10 du Code du travail, l'indemnité de fin de contrat n'est pas due dans les situations suivantes :
- Lorsque le contrat est conclu pour un emploi saisonnier ou d'usage ;
- Lorsque le contrat est conclu avec un jeune pour une période comprise dans ses vacances scolaires ou universitaires ;
- Lorsque le salarié refuse d'accepter la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente ;
- En cas de rupture anticipée du contrat due à l'initiative du salarié, à sa faute grave ou à un cas de force majeure.
Ces exceptions sont clairement définies par la législation et doivent être respectées par l'employeur pour justifier le non-versement de l'indemnité de fin de contrat.
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Bien Cordialement,
#Meilleure réponseil y a 1 an
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