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Sujet (Cloturé) initié par gilbail y a 7 mois - 772 vues
Bonjour,
Après m'avoir fait travaillé par le biais d'un contrat d'intérim, l'entreprise utilisatrice fait le choix de passer en direct avec moi par le biais d'un CDD. Mais à l'issu de mon contrat d'intérim, l'agence refuse de me verser mon IFM
D'après l'article L1251-32 du code du travail, je crois comprendre que mon IFM est due car je suis embauché, sans délai, mais en CDD.
Restant précaire je ne comprends pas que l'agence refuse de me les rétribuer, ils utilisent la formulation suivante : les IFM sont dues "uniquement lorsque, à l'issue de sa mission, il ne bénéficie pas d'une embauche par l'entreprise utilisatrice". Je sens une manœuvre de contournement de leur part pour éviter de payer mon IFM.
Je suis en cdd intérimaire et j'aimerai savoir si le fait de refuser un cdi avec l'entreprise utilisatrice me ferait perdre mes indemnités de fin de mission
Je suis en accident de travail depuis le 3 décembre. mon contrat de travail s'est terminé le 30 décembre. mais il est stipulé dans le contrat qu'il pourra être
Ayant arrêté les études en cours d’année, j’ai débuté un cdd (renouvelé plusieurs fois) depuis février 2023. cependant, je reprends les études (en alternance) en
Pourriez-vous me confirmer que le calcul de l'iccp n prenne bien en compte le montant brut de la prime de précarité (ifm) ? d'avance, je vous en remercie
Je suis mme torrÈs, je viens de terminer mon contrat en restauration comme serveuse, en cdd. la rh refuse de me verser la prime de précarité pour le motif qu’elle
Vous avez raison de vous interroger. L'indemnité de fin de mission (IFM) n'est pas due uniquement lorsque l'entreprise utilisatrice embauche le salarié en CDI immédiatement après la mission.
Si l'embauche se fait en CDD, l'IFM reste normalement due car la situation de précarité continue. Le fait d'être recruté directement en CDD par l'entreprise utilisatrice n'exclut donc pas le versement de cette indemnité.
Vous pouvez demander par écrit à l'agence d'intérim le paiement de l'IFM en rappelant l'article L1251-32 du code du travail. En cas de refus, il est possible de saisir le conseil de prud'hommes.
Si ma réponse vous a aidé, n'hésitez pas à la marquer comme résolue avec le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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