Congés

Sujet (Cloturé) initié par Sylv1, il y a 1 mois - 458 vues

Lorsque vous travaillez pour trois employeurs différents, chacun doit calculer vos congés payés uniquement sur le contrat qui le concerne : la loi prévoit 2,5 jours de congés par mois de travail chez chaque employeur, avec un maximum de 30 jours ouvrables par an et par contrat, et l'employeur ne peut pas vous décompter plus de jours qu'il n'en accorde réellement en congé pour ce contrat (sauf s'il y a un accord clair et écrit de votre part ou une règle de la convention collective plus favorable, par exemple un calcul en jours ouvrés qui ne doit jamais vous désavantager :
. En pratique, si vous demandez un lundi, un mardi et un mercredi, chaque employeur ne peut compter que les jours où vous êtes censé travailler pour lui, et seulement selon les règles de décompte applicables (jours ouvrables ou ouvrés) mais sans vous retirer artificiellement des jours supplémentaires. La première chose à faire est donc de demander, par écrit, à ce premier employeur : 1) quelle convention collective s'applique, 2) si les congés sont décomptés en jours ouvrables ou en jours ouvrés, et 3) le détail du calcul pour les jours qu'il veut vous retirer ; s'il vous prélève plus de jours que ce que ce mode de calcul permet normalement, vous pouvez contester en vous appuyant sur le principe que le mode de calcul choisi ne doit pas être moins favorable que le minimum légal.

Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci

Alors le problème est que je n'ai pas connaissance de ma convention collective et j'ai l'impression que c'est arrivé d'un seul coup cette façon de compter les congés. Avez-vous possibilité vous de trouver la convention des cabinets médicaux et me dire si quelque part vous voyez quelque chose par rapport aux congés et surtout par rapport au calcul des congés. Merci d'avance. Cordialement.