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Sujet (Cloturé) initié par Sylv1il y a 8 mois - 820 vues
Bonjour, Je travaille actuellement pour trois employeurs à savoir le lundi mercredi et jeudi pour des anesthésistes je suis infirmier anesthésiste , le mardi je suis aide opératoire avec les chirurgiens urologue (deuxièmement employeur ) et le vendredi je travaille pour les chirurgiens thoraciques en tant qu'aide opératoire (troisième employeur ) . Je travaille à la clinique belledonne à St Martin d'Heres (Isere ). Je rencontre un souci pour poser mes congés à savoir je dois poser trois jours le lundi mardi mercredi et mon premier employeur veut me prendre plus de jours que ceux posés ... est ce normal ? je ne connais pas ma convention mais trouve qu'il ya qd même de l'abus dans le calcul .. Merci de votre retour Cordialement
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Lorsque vous travaillez pour trois employeurs différents, chacun doit calculer vos congés payés uniquement sur le contrat qui le concerne : la loi prévoit 2,5 jours de congés par mois de travail chez chaque employeur, avec un maximum de 30 jours ouvrables par an et par contrat, et l'employeur ne peut pas vous décompter plus de jours qu'il n'en accorde réellement en congé pour ce contrat (sauf s'il y a un accord clair et écrit de votre part ou une règle de la convention collective plus favorable, par exemple un calcul en jours ouvrés qui ne doit jamais vous désavantager : . En pratique, si vous demandez un lundi, un mardi et un mercredi, chaque employeur ne peut compter que les jours où vous êtes censé travailler pour lui, et seulement selon les règles de décompte applicables (jours ouvrables ou ouvrés) mais sans vous retirer artificiellement des jours supplémentaires. La première chose à faire est donc de demander, par écrit, à ce premier employeur : 1) quelle convention collective s'applique, 2) si les congés sont décomptés en jours ouvrables ou en jours ouvrés, et 3) le détail du calcul pour les jours qu'il veut vous retirer ; s'il vous prélève plus de jours que ce que ce mode de calcul permet normalement, vous pouvez contester en vous appuyant sur le principe que le mode de calcul choisi ne doit pas être moins favorable que le minimum légal.
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
il y a 8 mois
Sylv1
Alors le problème est que je n'ai pas connaissance de ma convention collective et j'ai l'impression que c'est arrivé d'un seul coup cette façon de compter les congés. Avez-vous possibilité vous de trouver la convention des cabinets médicaux et me dire si quelque part vous voyez quelque chose par rapport aux congés et surtout par rapport au calcul des congés. Merci d'avance. Cordialement.
Vous avez bien trois employeurs distincts : chacun doit donc vous ouvrir et calculer des droits à congés séparément, uniquement sur les jours où vous travaillez pour lui, un employeur ne peut pas « étaler » vos congés sur les jours où vous êtes chez les autres
En principe, le calcul légal se fait en jours ouvrables (6 jours par semaine) à raison de 2,5 jours par mois de travail, sauf si la convention collective applicable à chaque cabinet prévoit un calcul en jours ouvrés, ce qui est possible à condition de ne pas vous donner moins de congés que le régime légal
En revanche, je ne peux pas, à partir d'ici, « retrouver » votre convention : votre employeur a l'obligation de vous informer de la convention collective applicable, de la mentionner (en général) sur le bulletin de paie, et de tenir un exemplaire à votre disposition sur le lieu de travail ou l'intranet
Concrètement, pour vérifier si le nouveau mode de calcul est correct, il faut donc :
1) identifier, pour chacun de vos trois employeurs, la convention collective indiquée sur votre fiche de paie ou dans votre contrat,
2) demander à consulter le texte (ils y sont obligés),
3) regarder dans le chapitre « congés payés » si le décompte se fait en jours ouvrables ou ouvrés et si des règles particulières existent, puis comparer au calcul qui vous est appliqué.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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