Naturalisation : cdi via portage salarial pour entreprise américaine
Sujet initié par Vin, il y a 3 mois - 640 vues
Bonjour à tous,
Je suis titulaire d'un passeport talent (carte bleue européenne) et je prépare ma demande de naturalisation pour octobre 2026 (5 ans de résidence depuis octobre 2021).
Mon parcours professionnel : CDI de octobre 2021 à juillet 2025 via portage salarial (entreprise américaine), puis nouveau CDI depuis septembre 2025, toujours via portage salarial pour une autre entreprise américaine, toujours en cours. Je paie tous mes impôts en France et j'ai un bail en France.
Mes questions :
1. Est-ce que je peux changer d'employeur maintenant pour un autre CDI, ou est-ce risqué vu que mon CDI actuel n'aura que ~13 mois au moment du dépôt en octobre 2026 ? La circulaire Retailleau exige un CDI de plus d'un an — est-ce que ça se calcule sur le CDI en cours uniquement, ou est-ce que l'historique CDI continu compte aussi ? Est-ce que vous avez vu des cas d'ajournement ou de refus liés à un CDI de moins d'un an, même avec un long historique de CDI avant ?
2. Est-ce que le portage salarial est bien reconnu comme CDI classique pour la naturalisation ?
3. Le fait de travailler pour une entreprise américaine (même en CDI via portage salarial) peut-il amener la préfecture à remettre en question le centre de mes intérêts économiques en France ? J'y vis depuis 2021, je paie mes impôts ici et j'ai un bail français — mais je me demande si l'origine étrangère de l'employeur peut poser problème.
1. Pour la naturalisation, l'administration examine la stabilité et la continuité des ressources au moment du dépôt du dossier et jusqu'à la décision. La référence à un CDI "de plus d'un an" n'est pas une règle automatique mais un indicateur de stabilité. Ce n'est pas uniquement le CDI en cours qui compte, mais l'ensemble de votre parcours professionnel. Si vous avez une continuité d'activité en CDI depuis 2021 sans rupture significative, cela joue en votre faveur. Un changement d'employeur n'est pas en soi un motif d'ajournement si la stabilité des revenus est maintenue. En revanche, un contrat très récent accompagné d'une période d'essai non terminée peut parfois entraîner un ajournement pour "situation professionnelle trop récente".
2. Le portage salarial en CDI est juridiquement un CDI classique de droit français. Il est reconnu comme tel pour la naturalisation, à condition que vous soyez bien salarié de la société de portage avec bulletins de salaire, cotisations sociales et impôts payés en France.
3. Le fait que la mission soit réalisée pour une entreprise américaine n'est pas problématique en soi. Ce qui compte est que votre employeur contractuel soit français, que vous cotisiez en France, que vos impôts soient payés en France et que votre résidence stable soit en France. Le centre de vos intérêts matériels et professionnels est apprécié globalement. Si vous vivez en France depuis 2021 avec bail, fiscalité et activité salariée déclarée en France, le risque est faible.
Votre profil apparaît cohérent pour une demande en 2026, sous réserve d'une stabilité professionnelle maintenue jusqu'à la décision.
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