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Sujet (Cloturé) initié par Matil y a 7 mois - 2228 vues
Bonjour,
Je me permets de vous adresser cette question « est ce qu'on a une perte de congé payés en étant en arrêt de maladie ? ».
Je suis actuellement en arrêt depuis mi-janvier et sur mon bulletin de salaire du mois de février il est marqué « congé en solde 2,68 au lieu de 3 ». Ma responsable m'a stipulé que j'avais une perte de congés vu que je suis en arrêt de maladie .
Je me permets de vous adresser cette question « est ce qu’on a une perte de congé payés en étant en arrêt de maladie ? ». je suis actuellement en arrêt depuis
J'étais en accident du travail du 03/06/2021 au 11/01/2023 puis en arrêt maladie 12/01/2023 au 16/01/2026. déclaré en inaptitude professionnelle le 19/01/2026
Je suis en arrêt maladie depuis le 29 août 2023. la convention de notre association est la convention du 15 mars 1966 normalement j'ai droit à 3 jours de congé
Je suis en arrêt longue maladie depuis le 9 janvier 2024. si mon état de santé ne s'améliore pas et que je ne reprends pas le travail d'ici fin 2025, est-ce
Bjr maître je suis en arret depuis nov 2022 jai toujours eu 2.5jours par mois de conges, jai du reclame pendant mon arret les conges auquels javais le droit malgre mon arret
Je suis salarié dans le secteur medico social sous la convention collective 1966. je me suis retrouvé en arrêt maladie pendant une période de congé trimestriel
En arret maladie professionnelle depuis déc 2018 j'avais au compteur sur mon bs de mai 2025 93.5 cp en n-1 et 30 cp en n. sur mon bs de juin en n-1 30 cp et en n
Je souhaite me faire régler les congés payés de mon ex employeur mais il reste silencieux. je vous explique le contexte: en 2020, j’ai intégré une entreprise en cdi
Par une série d'arrêts rendus le 13 septembre 2023, la cour de cassation a désavoué le législateur français, selon lequel les arrêts pour maladie ou pour accident
📌 Jusqu'à une réforme récente, un salarié en arrêt de travail pour maladie non professionnelle n'acquerrait pas de congés payés (les 2,5 jours ouvrables par mois n'étaient acquis que pour le travail effectif ou les arrêts pour accident du travail/maladie professionnelle).
📌 Sous l'impulsion de la jurisprudence européenne, la loi du **22 avril 2024** a modifié le Code du travail : désormais, en cas d'arrêt pour maladie non professionnelle, le salarié acquiert **2 jours ouvrables** de congé par mois d'absence, dans la limite de 24 jours (4 semaines) par période de référence. Pour les arrêts consécutifs à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, l'acquisition reste de 2,5 jours par mois.
🧳 Les employeurs doivent appliquer cette règle et régulariser les droits acquis depuis le **1er décembre 2023**, date retenue par le Conseil constitutionnel. Il est donc possible que votre compteur de congés varie le temps que l'entreprise mette à jour ses logiciels de paie.
⚠️ Si votre responsable vous indique perdre des congés à cause de votre arrêt maladie, n'hésitez pas à rappeler ces textes et à consulter votre convention collective. Vous disposez d'un délai de trois ans pour réclamer des congés non acquis ou non pris.
✅ En cas de difficultés persistantes, sollicitez l'inspection du travail, un délégué syndical ou un avocat afin de faire valoir vos droits.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
Oui, si vous êtes salariée du secteur privé, cela peut être normal : depuis la réforme de 2024, un arrêt maladie **non professionnelle** ouvre droit à **2 jours ouvrables de congés payés par mois** d'arrêt, au lieu de 2,5 jours en période de travail effectif, soit un maximum de 24 jours ouvrables par an.
Donc, pendant un arrêt maladie classique, on ne perdplus totalement ses congés payés, mais on en acquiert moins que pendant une période travaillée. Le passage de 3 à 2,68 sur votre bulletin peut correspondre à une proratisation interne de l'entreprise selon sa méthode de calcul ou selon une convention collective plus favorable à vérifier.
En revanche, si votre arrêt est lié à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, l'acquisition reste en principe au niveau habituel de 2,5 jours par mois. Demandez à votre employeur ou au service paie le détail du calcul figurant sur le bulletin de février pour vérifier si l'arrêt a bien été traité comme maladie non professionnelle.
Cordialement,
Merci d'indiquer que la question posée est résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 7 mois
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