Congés payés

Sujet initié par Bft97490, il y a 14 heures - 127 vues

Bonjour,

Je suis salarié dans mon entreprise depuis janvier 2022 et j'acquiers mes congés payés à raison de 2,08 jours par mois. En août 2022, l'employeur m'a indiqué que je pouvais prendre 3 semaines de congés, dont 10 jours en congés payés et 5 jours compensés par des heures que j'avais effectuées, notamment dans un contexte où l'entreprise ferme durant la semaine du 15 août. Ces congés ont été validés par l'entreprise, sans qu'il ne me soit indiqué qu'il s'agissait de congés anticipés ni qu'une demande particulière était nécessaire.

Depuis mon embauche, mes bulletins de paie ont toujours affiché un solde de congés payés positif et aucune anomalie ne m'a jamais été signalée. Lors d'une réunion récente, le service RH m'a toutefois indiqué pour la première fois que mon compteur serait en réalité négatif de 10 jours. Il m'a été proposé soit de limiter mes congés d'août 2026 à 15 jours, soit de poser 3 jours sans solde en décembre, soit d'effectuer des heures supplémentaires afin de régulariser la situation.

Ma question est la suivante :
👉 un employeur peut-il plusieurs années après requalifier des congés validés en congés anticipés et demander une régularisation, alors qu'aucune information ne m'avait été donnée à l'époque et que mes bulletins de paie ont toujours été positifs ?

Merci par avance pour vos éclairages.