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Utilisation de l'article l433-3 ; titre de séjour salarié 1 an
Sujet initié par Jibjibil y a 6 mois - 882 vues
Bonjour,
J'ai lu beaucoup de post concernant l'article L433-3.
Mon cas est le suivant : J'ai un titre de séjour salarié de 1 an, en cours de renouvellement. Il y a un délai de 5 jours entre la fin de mon titre de séjour actuel et la date de la prise de mon récipisé. De ce fait, mon employeur souhaite suspendre mon contrat de travail.
Or à la lecture de l'article L433-3, je comprend que seul "Lorsque l'étranger titulaire d'une carte de séjour pluriannuelle d'une durée de quatre ans, d'une carte de résident ou d'un titre de séjour d'une durée supérieure à un an"
donc que c'est uniquement les titres de séjour supérieurs à 1 an; dans mon cas, il s'agit d'un titre de 1 an, puis-je utiliser l'article précédemment enoncé?
J’ai posé une question il y a quelques jours concernant l’urgence de ma situation liée à ma demande de renouvellement de carte de résident de 10 ans. voici le lien
Pour vous donner le contexte de ma question, elle est lié à deux publications sur ce forum que j'ai posté il y a quelques jours article l433-3 conservation de
La carte de résident pluriannuelle (2 ans) vie privée familiale de mon compagnon va expirer ce samedi 13/12/25 et nous n’avons pas de réponse de la préfecture. son
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J’ai fait une demande de renouvellement de mon titre de séjour le 23 juin à la préfecture du raincy (93) et celui ci va expirer le 23 aout 2025. la démarche est
Vous avez raison : l'article L.433‑3 ne vous protège pas, car il ne s'applique qu'aux cartes de séjour pluriannuelles de 4 ans, aux cartes de résident ou à certains titres de plus d'un an, pas aux cartes « salarié » d'un an comme la vôtre
En revanche, si vous avez déposé votre demande de renouvellement dans les délais, vous devez recevoir un récépissé ou une attestation dématérialisée qui, pour une carte autorisant le travail, vous permet de continuer à travailler pendant l'instruction
Le problème est le « trou » de 5 jours entre l'expiration de votre carte et la remise du récépissé : pendant cette période, vous êtes en situation irrégulière et votre employeur n'a pas le droit de vous laisser travailler, il peut donc suspendre le contrat.
En pratique, vous pouvez :
1)demander à la préfecture d'avancer le rendez‑vous ou de vous délivrer plus vite un récépissé (écrit, recours en urgence si nécessaire) en expliquant le risque pour votre emploi ;
2) transmettre immédiatement le récépissé à votre employeur dès que vous l'obtenez pour qu'il lève la suspension.
Malheureusement, vous ne pouvez pas légalement invoquer L.433‑3 pour couvrir ces 5 jours.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE