Changement de salarié suite à master vers un métier en tension san expérience
Sujet initié par Eux, il y a 3 mois - 492 vues
Bonjour,
Je suis actuellement salarié car j'ai fait un master en architecture en France. Pour le moment le travail ne se passe pas hyper bien. Je suis en train de me poser la question de faire une reconversion vers aide cuisiner car j'ai été toujours une aimant de la gastronomie.
Ma question est la suivante, est-ce que faire une formation de cap cuisine de 3 mois ou 6 mois pourrait permettre être considéré comme un candidat formé pour postuler à une poste, obtenir une promesse d'embauche, obtenir une autorisation travail, et changer de titre séjour salarié métier en tension. Sais que pour la régularisation 12 mois d'expérience sont requise pour être régularisé mais vu que je ne suis pas en situation irrégulière, ça peut marcher pour mon profile ?
Changer de l'architecture à la cuisine est un virage audacieux ! Voici l'essentiel sur la faisabilité administrative de votre projet :
Un CAP de 6 mois est plus crédible qu'un format de 3 mois pour rassurer la préfecture sur votre qualification.
Cependant, pour passer d'un titre "salarié" à un autre via le dispositif "métiers en tension" , la loi exige généralement de prouver une expérience passée (souvent 8 mois sur les 24 derniers) dans le métier visé. En tant que déjà salarié, vous ne relevez pas de la "régularisation" pure, mais d'un changement de statut.
Sans expérience préalable en cuisine, obtenir une autorisation de travail sera complexe car l'administration vérifiera si votre formation courte justifie réellement l'embauche face à des demandeurs d'emploi déjà qualifiés.
Le risque de refus pour "incohérence de parcours" est réel sans un dossier solide incluant des stages.
📌 Le titre de séjour « métiers en tension » mis en place dernièrement vise essentiellement les personnes en situation irrégulière qui peuvent justifier de trois ans de présence en France et de douze mois d'activité salariée au cours des vingt-quatre derniers mois dans un métier figurant sur la liste des professions en tension. Ce dispositif n'est pas conçu comme une voie de reconversion pour les titulaires d'un titre de séjour déjà valide.
🔥 En tant que salarié titulaire d'un titre de séjour « salarié », vous avez la possibilité de changer d'employeur et même de secteur si vous disposez d'un contrat (CDI ou CDD d'au moins 6 mois) et que l'employeur obtient une autorisation de travail. Le changement d'emploi doit être déclaré à la préfecture, et un nouveau titre pourra être délivré (carte « salarié » ou « travailleur temporaire ») en fonction de la durée du contrat. Vous n'êtes pas tenu de justifier de douze mois d'expérience pour ce changement si vous êtes en règle.
🧾 Suivre une formation de cuisine de trois ou six mois et obtenir un diplôme (CAP cuisine ou titre professionnel) peut vous aider à convaincre un employeur de vous embaucher dans la restauration, secteur classé parmi les métiers en tension. Une fois un employeur trouvé, celui-ci devra solliciter l'autorisation de travail pour votre nouveau poste ; vous pourrez alors demander la modification de votre titre de séjour. La condition d'expérience de douze mois que vous mentionnez concerne la régularisation des travailleurs sans papiers, pas les salariés en situation régulière.
✅ Je vous recommande de : - vérifier que le poste visé (aide-cuisinier) figure bien sur la liste des métiers en tension ; - envisager une formation qualifiante pour légitimer votre reconversion ; - rechercher un employeur prêt à déposer une demande d'autorisation de travail et à vous proposer un contrat ; - consulter un avocat ou une association spécialisée afin de préparer le changement de statut.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
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