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Abandon de poste
Sujet initié par Zinabou, il y a 1 jour - 519 vues

Bonjour,Madame, Monsieur,

Je suis visée par une procédure d'abandon de poste pour absence non justifiée depuis le debut d'avril, pouvant entraîner une présomption de démission.

Cette absence est liée à un problème de santé avec traitement lourd provoquant des effets de somnolence, dans un contexte de travail en horaires alternés (jour/nuit). Des recommandations de la médecine du travail (horaires de jour) existaient avant mon congé parental et n'ont pas été mises en œuvre.

La procédure engagée est-elle contestable et quelles démarches dois-je entreprendre rapidement ?

Merci par avance pour votre retour.

Cordialement
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Bonjour

✅Votre employeur ne peut pas vous considérer comme démissionnaire du jour au lendemain.

Il doit suivre une procédure précise et prendre en compte votre situation, notamment si votre absence est liée à un problème de santé

➡️En cas d'abandon de poste, la loi l'oblige d'abord à vous envoyer un courrier (mise en demeure). Dans ce courrier, il doit :
vous demander de justifier votre absence,
vous demander de reprendre le travail,
vous laisser au moins 15 jours pour répondre,
vous prévenir que, sans réponse, vous pourriez être considéré comme démissionnaire.

➡️Cependant, si votre absence est due à un vrai problème médical — par exemple un traitement lourd — cela peut être un motif légitime. C'est encore plus vrai si la médecine du travail avait déjà recommandé des conditions qui n'ont pas été respectées par l'employeur.

⚠️Dans votre situation, il est important de réagir rapidement:

Vous devez répondre par écrit (lettre recommandée ou mail avec preuve d'envoi) en :
expliquant que votre absence est liée à votre état de santé,
joignant un arrêt de travail ou un certificat médical,
rappelant les recommandations du médecin du travail qui n'ont pas été suivies.

➡️Si malgré cela votre employeur vous considère comme démissionnaire, vous pouvez contester cette décision devant le conseil de prud'hommes, en procédure rapide. Le juge pourra alors requalifier la situation, par exemple en licenciement injustifié, ce qui peut ouvrir droit à une indemnisation.

Bref je vous conseille de rapidement répondre par courrier RAR à votre employeur, idéalement avec l'aide d un avocat spécialisé en droit du travail et obtenez rapidement un rdv le médecin du travail pour lui expliciter votre situation

Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouvert: question résolue
Xavier DAUSSE
Zinabou
Bonjour
Je n'ai pas de justificatifs , et j'ai envie de reprendre , je risque comme même la présumé démission ?

Merci a vous
il y a 6 heures
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Votre situation est sérieuse, mais elle est potentiellement contestable si elle est correctement encadrée.

En principe, la procédure de présomption de démission pour abandon de poste suppose une absence volontaire et injustifiée du salarié, malgré une mise en demeure de reprendre le travail. Or, dans votre cas, vous indiquez que votre absence est liée à un problème de santé avec traitement lourd, ce qui constitue un élément essentiel.

Si votre état de santé justifie votre absence, celle-ci ne peut pas être considérée comme volontaire. Il est donc impératif de justifier médicalement votre situation, notamment par :

-un arrêt de travail si cela est possible
-un certificat médical expliquant les effets du traitement
-tout document attestant de votre incapacité à travailler dans les conditions imposées

Par ailleurs, le fait que des recommandations de la médecine du travail existaient (horaires de jour) et n'aient pas été respectées par l'employeur est un élément important. L'employeur a une obligation de prendre en compte les préconisations du médecin du travail, et le non-respect de ces recommandations peut engager sa responsabilité.

Dans ces conditions, la procédure engagée peut être contestée si vous démontrez que votre absence n'est pas fautive mais liée à votre état de santé et à des conditions de travail inadaptées.

En pratique, vous devez agir rapidement en :

-répondant à toute mise en demeure de l'employeur
-transmettant vos justificatifs médicaux
-rappelant les recommandations de la médecine du travail
-sollicitant si nécessaire une nouvelle visite auprès de la médecine du travail

Si la procédure aboutit à une rupture, celle-ci pourra être contestée devant le conseil de prud'hommes.

En résumé, la procédure est contestable si vous justifiez votre absence par des éléments médicaux sérieux et si vous démontrez que l'employeur n'a pas respecté ses obligations.

Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.
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